劳动仲裁如果被中止审理，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。当事人仅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，如果只是中止审理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁决，当事人不可以想人民法院提起诉讼，违背劳动争议仲裁前置的规定。

一、如果打一场劳动仲裁多长时间

劳动合同解除争议申请劳动仲裁一般需要45天，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决时间是从仲裁机构受理的仲裁申请以后开始计算的，如果劳动合同解除争议的案情较为复杂，仲裁机构的审理时间可以延长15天。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是多久

仲裁庭处理劳动争议的时间限制：

一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。

二是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决,当事人向人民法院提起诉讼的,要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书,以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。

三、工伤待遇赔偿仲裁庭审理的期限是多久

1、工伤待遇赔偿仲裁庭审理的期限一般是45天，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

(5)中止审理期间不计入仲裁期限内；

(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。

劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。