怎么能解除劳务派遣合同-法师兄

怎么能解除劳务派遣合同

来源：互联网时间： 2023-08-12 11:35:13 141 人看过

劳务派遣合同可通过以下方法解除：劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

劳务派遣合同解除协议

甲方：＊＊＊＊保安服务有限公司

乙方：＊＊＊＊集团

经双方平等协商，就终止2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

（一）自2013年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至2014年3月31日。

（二）甲方自2014年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

（三）甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

（四）乙方应将2014年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至2014年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。

（五）本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

甲方委托代理人：

乙方委托代理人：

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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