旷三天工算自离吗?-法师兄

旷三天工算自离吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 14:50:24 459 人看过

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

一、旷工解除劳动合同是否需要工会介入

旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

二、员工因为旷工被辞退企业是否赔偿

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

三、旷工离职多长时间可以解除合同

劳动者无故旷工离职，属于严重违反用人单位规章制度的，一般超过三日单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动关系
旷工三天自离是连续还是累计

1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工，这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。一、旷工多少天可以解除合同连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数，要看具体的各个单位的规定。二、旷工多少天可以开除通常情况旷工

2023-06-27

393人看过
公司制度
交完离职单之后旷工3天算自离吗

交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。一、补签了离职手续的算不算自离？离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政

2023-03-27

359人看过
仲裁委员会
上班旷工一天算不算自动离职

不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。一、员工迟到怎么处理员工迟到的处理方式如下：1、对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；2、员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。一、员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。二、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：1、在试用期内的员工，可以解除劳动合同；2、用人单位以暴

2023-04-03

236人看过
工资
旷工三天后离职工资的结算方式

旷工三天自动离职工资结算。旷工三天自动离职，一般是由吴邪指挥。具体如下：矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一般按照月薪除以日子，再计算三天的工资。自动离职工资就没了吗自动离职不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合

2023-07-04

327人看过

工资
富士康小时工旷工三天自动离职会扣工资吗

旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、春节辞职,那春节放假的工资给不给具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，

2023-04-10

295人看过
合同无效
旷工一天是否自离

法律没有明确规定，一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位：连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。员工旷工一天单位有权辞退吗？娄瑞强：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招为安装员。我们是按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，负责分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上周我跟他吵了一架，当时我非常生气就离开了公司，结果被记了一天旷工。近日，主管说我无故旷工被单位辞退了，让我赶紧办离职手续。请问：公司能因为旷工一天就辞退我吗安慧敏：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在您本人严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷

2023-07-08

329人看过
试用期
离职自动计算为旷工吗？

简述：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，员工在和企业自身情况的影响下可以自主决定离职。企业对员工的除名必须满足两个条件：员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。企业对员工的除名必须满足上述两个条件，并且应首先通知工会。工会认为不合适的，有权提出意见。在处理旷工工作时，应征求企业工会的意见。员工在企业和自身情况的影响下，自主决定离职。因旷工被解雇的是用人单位提出的与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的处理方法。除名条件是：员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。根据这一规定，企业对员工的除名必须满足上述两个条件。《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当首先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和相关合

2023-10-29

94人看过
申请仲裁
暑假工当天离职算旷工吗

一、作为暑假工可以随时辞职吗？暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职了公司不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的

2023-03-15

355人看过

月工资
旷工三天自动离职，如何办理本月工资

我有工资。我有工资。但是，劳动者擅自退休，30天前没有书面提交退休，使用者也没有《劳动合同法》第38条，劳动者是违法的。用人单位应全额支付工人工资，但该工人对用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可要求工人承担。旷工三天被开除还有当月工资吗有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。；《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方

2023-08-05

184人看过
合同无效
三天没上班属于自动离职还是旷工

三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，部分用人旷工一天上就开除，连续三天不上班视作自动离职。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改

2023-02-12

395人看过
社会保险
旷工三天自动离职流程是怎么样的？

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：(1)应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。(2)结清员工工资，并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。一、试用期如何提离职试用期辞职流程具体如下：1、提前三日提交离职申请；2、离职申请通过后，做好工作交接；3、在人事部门结算工资；4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不

2023-06-26

298人看过
继续履行
自离计算方式：工人旷工多久算自离？

工人旷工多久算自离由用人单位规章制度规定，一般为连续旷工3天，具体日期可以直接向用人单位询问。而且用人单位在签订劳动合同前会将旷工规定告知劳动者。工人旷工过久严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。未达到严重违反规章制度便让工人自离的，属于用人单位违法解除劳动合同，工人可以要求用人单位继续履行劳动合同。工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》（劳人劳［1983］2号）第18问：计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？解答指出：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了

2023-07-06

184人看过

合同无效
旷工几天算自动离职？劳动法有规定吗？

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章

2023-06-09

297人看过
合同无效
工厂累计旷工多久算自离吗

一、工厂累计旷工多久算自离吗工厂累计旷工的时间算自离在劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有

2023-06-04

182人看过