签订劳动合同约定到期不补偿有效吗-法师兄

签订劳动合同约定到期不补偿有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-24 03:34:36 363 人看过

一、签订劳动合同约定到期不补偿有效吗

无效。

《劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、签订劳动合同需要注意哪些

1．必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。

2．不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。

3．明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

4．签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容；其二是防止合同内容被人篡改。

三、不与员工签订劳动合同只签劳务合同合法吗

不签劳动合同只签劳务合同可不可以，需视情况而定：

1．如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；

2．如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

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