如何收集强制加班证据，法律如何规定-法师兄

如何收集强制加班证据，法律如何规定

来源：互联网时间： 2023-12-08 17:35:56 161 人看过

强制加班可以收集下列证据：

1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；

2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况；

3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；

4、其他有证实力的证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
如何取证强制要求加班

强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，=用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。二、强制加班导致流产怎么办用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班，劳动者必须举证证明，对此造成的后果也必须有证据证明。如果流产与加班没有因果关系，则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在

2023-03-22

144人看过
加班
法律如何限制加班加点

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒

2023-04-04

300人看过
加班
劳动争议案件中如何收集加班证据

如何在劳动争议案件中收集加班证据。平时加班时，要注意多收集加班证据，这有利于向用人单位索要应得的加班费，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出规定的工作时间属于加班，用人单位应当支付相应的加班工资很多单位会让员工加班，但由于劳动者维权意识淡薄，难以收集加班证据，导致不退还加班工资的案件时有发生。因此，要注意收集单位安排加班的证据。劳动者要拿到扣除的加班费，首先要有维权意识，然后要取证，根据工作性质，可以留存的证据形式有很多，比如单位考勤表复印件，有部门负责人或主管领导签字或盖章的考勤表，能反映职工人数。在主张权益时，可以作为证据，与证人、录音等其他证据相结合，作为存在加班事实的证据此外，还可以作为劳动合同、工作许可证、通行证、工作证、有工作时间和休息时间的规章制度、加班通知的书面记录，相关业务记录、照片和记录可作为证据保存

2023-05-07

402人看过
房产证
遭遇违法强拆如何收集证据

在征收拆迁中，需要搜集和保存的书证和物证主要有三大类：（1）征收方发布的公告、通知等。这些材料一般由征收方下发，在当地张贴，而且会在当地的国土资源网上进行公开，被拆迁人可以拍照保留证据。（2）被征收土地或房屋的一切相关证件原件，如土地证、宅基地证、房产证、土地承包合同、营业执照、分户评估报告、房屋测量登记表等。（3）征收补偿决定、限期拆除通知书、责令交出土地决定等等。一、违法强拆的法律责任是怎么规定的？《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。二、征地申请司法强拆的相关规定有哪些？《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第五条拆迁人申请

2023-02-25

191人看过

法律综合知识
交通事故证据怎么收集，法律如何规定

交通事故证据的收集：发生交通事故的当事人需以交通事故责任认定书为主要证据，有监控的可以调取监控，还应当提供车辆基本情况信息，当事人基本身份信息，案发时的实际情况，现场照片，以及因交通事故造成的人身损害和财产损失的相关凭证、鉴定报告。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。交通事故逃逸处理流程是什么，有没有相关的法律规定交通事故逃逸处理流程：1、交警联系逃逸车主；2、公安机关交通管理部门应当立即启动查缉预案，布置警力堵截，并通过全国机

2023-12-15

351人看过
法律综合知识
加班费的问题应由谁来举证，如何收集加班费的证据

一、加班费的问题应由谁来举证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢？主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。二、如何收集加班费的证据追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。

2024-04-17

103人看过
法律综合知识
如何收集符合法律规定的离婚证据材料

一、如何收集符合法律规定的离婚证据材料离婚证据的搜集方式：1．通过合理合法的途径收集录音录像证据；2．必要时要进行专业的鉴定，如伤残证明；3．对于一方出轨，收集对方与第三者的聊天记录、邮件等证据，应当委托公证部门对此类证据作固定处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。二、离婚证据什么时候提交离婚应当在举证期限内提交证据，举证期限内不提交的，视为放弃举证权利；逾期举证的，法院一般不质证，但对方当事人同意质证的除外；当事人在期限内提交证据确有困难的，可以申请延期举证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定，当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。第三十六条规定，当事人在举

2023-10-01

219人看过
加班
加班如何留下证据

加班要留下证据，首先要仔细阅读公司的加班制度，并结合劳动法关于加班的规定，最好是在公司加班这样公司有监控，有指纹打卡或者闸机的，这样可以记录你的加班时间，再者，如果回家后公司要求紧急加班的情况，要跟部门负责人确认是否属于加班，如果得到回复属于加班，那可以截图保存，可作为证据，周末或法定节假日加班，可以把群里通知消息或者值班表作为证据。一、如何应对用人单位强制加班？1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要工会还有劳动者对加班事宜达成一致意见，否则用人单位不得单方强制要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换言之，劳动者如果同意加班，用人单位应支付加班费；劳动者如果不同意加班，则有权予以

2023-03-07

360人看过

法律综合知识
加班工资如何计算法律规定？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-12

396人看过
加班
如何计算，加班费的法律规定？

一．中秋节加班费如何计算标准工时制可以按劳动法第36条执行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二．加班费的法律规定加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作

2023-03-02

320人看过
加班
强制加班可以如何去举报要哪些证据吗

公司强制加班，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。举报强制加班的证据：1．根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。2．在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。劳动关系中企业可以强制加班吗企业不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共

2023-07-29

162人看过
加班
中秋加班如何获得加班证据

对于加班的证明，劳动者可提供两类证据：第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据，就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据，如果单位不出具则要承担不利后果。因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间，可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件，因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的，如果没有其它佐证辅助，复印件是不具法律效力的。法律依据：最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-06-10

218人看过

法律综合知识
如何根据法律规定收集与诉讼追债相关的证据

一、如何根据法律规定收集与诉讼追债相关的证据通过诉讼追债需要提供的证据：出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据，如双方的转账记录；知情人的证人证言等。《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、诉讼追债的起诉时效是多久诉讼追债的时效为三年，超过三年诉讼时效的，债权人将丧失胜诉权。但是对于超过诉讼时效提起诉讼的，如果对方没有提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定

2023-12-03

124人看过
加班
如何拒绝老板强制加班？

老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休

2023-07-02

281人看过