那么患病被解除劳动合同怎么赔偿呢？-法师兄

那么患病被解除劳动合同怎么赔偿呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 22:54:23 236 人看过

患病被解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因怀孕被解除劳动合同上诉能赢吗

一般会胜诉的。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者患病时、患病后，单位解除劳动合同的条件

第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；一、劳动合同是否要去劳动局备案相关法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动局备案的具体要求是什么公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。（一）辖

2023-02-25

312人看过
劳动者
劳动者患病医疗期满后解除合同如何赔偿

劳动者患病医疗期满后解除合同的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。一、公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2023-03-04

214人看过
法律综合知识
工伤后解除劳动合同的补偿有那些呢

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-23

478人看过
解除劳动合同
精神病患能解除劳动合同吗

一、精神病患能解除劳动合同吗用人单位在一定条件下和精神病患解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。二、提前多少天解除劳动合同提前30天解除劳动合同。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、协商解除劳动

2023-04-25

443人看过

解除劳动合同
解除劳动合同那些情况可以赔偿？

一、解除劳动合同那些情况可以赔偿？解除劳动合同可以赔偿的情况有：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因

2023-04-16

74人看过
解除劳动合同
职工患病解除劳动合同医保没了怎么办

一、职工患病解除劳动合同医保没了怎么办根据相关法律规定，职工患病期间用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同导致医保没了应当对用人单位提起诉讼要求赔偿。劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，因此即使劳动合同到期，公司解除与您的劳动行为违法。首先，根据我国法律规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此虽然您的劳动合同到期，但是您尚在医疗期内的，公司解除与您的劳动行为违法。您已经同意离职的，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，您医保停交一个月的，可以去社保中心咨询可否补缴并进行报销。如果确实无法报销，则公司承

2023-05-16

496人看过
医疗费
劳动合同被解除时的大病赔偿问题

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。一、单位违约解除劳动合同要怎么样赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

2023-04-04

191人看过
解除劳动合同
员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准

1、企业首先提出与你解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预付一个月的工资。否则，非法解除劳动合同；你应该得到双倍的经济补偿（两个月的工资）。3、企业应赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的双倍工资差额）4。社会保险费必须支付给社会保险机构，包括企业和个人的应付部分；企业没有向社会保险机构缴纳白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费用和保险。5、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括）。6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方的约定

2023-08-07

338人看过

不可抗力
什么是劳动合同解除,解除有那些

劳动合同解除知道是合同当事人双方按照法律规定、双方当事人的约定，解除具有法律效力合同的行为，合同一旦签定，就受到国家法律保护。单方解除，是指有解除权力的人将合同解除，不需要经过对方当事人的同意，只要具有解除权力的人将解除合同的真实意思表示通知给对方，就能够单方面解除合同。一、解除合同要书面吗解除合同不要书面。首先解除合同是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。所以合同的解除权可以单方行使也可以双方协商约定解除。其次根据《民法典》第五百六十五条合同解除程序的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。即要解除合同的一方必须通知对方，但法律并无规定通知的具体形式，通知如果要采用口头形式或书面形式等都是可以的。原则上只要通知到对方当事人的并有解除合同行为的，合同就能解除。二、二手房合同买方违约如何解除合同？1、双方

2023-03-10

345人看过
法律综合知识
患病解除劳动合同如何去维权

一、患病解除劳动合同如何去维权劳动者患病期间，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违规解除了劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为每服务一年支付两个月工资。具体维权步骤包括：1．劳动者应收集并保存所有与病假和解除劳动合同相关的证据，如医疗证明、劳动合同、解雇通知等。2．劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。3．如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需要了解并掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。二、劳动者病假权益保障1．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享有医疗期的权益。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2024-03-08

194人看过
解除合同赔偿
那么合同到期解除合同赔偿的标准是什么呢？

单位在劳动合同未到期时解除合同，如果符合法定的补偿情形的，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一、辞退员工赔偿标准是怎样的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金

2023-03-14

364人看过
解除劳动合同
患大病员工可否解除劳动合同

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。一、劳动争议的解决方式有哪些？1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议

2023-03-01

495人看过

解除劳动合同
职工患病单位解除劳动合同如何补偿

违法解雇可以要求双倍工资赔偿，另可以要去医疗补助金《劳动合同法》涉及到生病期间的相关赔偿：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-06-13

334人看过
劳动者
劳动者患病是否影响劳动合同的解除？

根据我国劳动法规定，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但是，劳动者满足被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企业需要遵守相关法规，不得违反规定解除劳动合同。在我国，如果职工患病，企业不得解除劳动合同。但劳动者满足以下条件之一的，可以除外：被追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；以及其他情形。【企业规定】职工患病，哪些情况可以解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此，职工患病或

2023-08-20

89人看过