五一只放一天是犯法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-16 13:28:20 60 人看过

五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的,按照平时工资的三倍支付加班劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 19:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 五一哪天开始放假
    法律综合知识
    一、五一哪天开始放假在即将到来的五一假期里,我们将迎来国务院颁布的法定节假日5天之长。具体时间安排如下:4月29日至5月3日全天休息,5月23日和5月6日则需要正常上班。特别值得注意的是,五一劳动节的法定假日只有5月1日这一天。如果您有幸在这一天参与工作,贵司需按法律要求支付三倍工资以示请参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条,其中详细列举了各类节日的假期安排以及对应的工资待遇。例如:(一)元旦,享受1天的假期(时间为每年的阳历1月1日);(二)春节,可享有3天的假期(包含农历正月初一、初二与初三);(三)清明节,同样能够享有1天的假期(即为农历清明当日);(四)劳动节,同样可以获得1天的假期;(五)端午节,同样为1天的假期;(六)中秋节,我们也可享受到1天的假期;(七)国庆节,将共有3天的假期(分别为阳历10月1日、2日以及3日)。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:如在周末安排员工
    2024-03-04
    478人看过
  • 法定节日五一放几天假呢
    一、法定节日五一放几天假呢五一法定假日一天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:1111MicrosoftInternetExplorer402DocmentNotSpecified7.8磅Normal0(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)二、法定节假日加班怎么算工资法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
    2023-06-15
    412人看过
  • 五一劳动节学校不放假犯法吗?
    因为学生不是劳动者。所以劳动节学校不放假不算违法,但违规。一、暑假期间学校补课合法吗?暑假期间学校补课违法。首先,补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课,而造成了缺课现象之后,需要进行的补习功课的活动过程;补课是指学生在平时正常上课的情况下,学习成绩还未达到自己的理想高度,而有偿找教师进行教学的活动过程,但绝大多数补课是教育局或学校强制要求的;补课还指部分学校为了增加主课时间,在放学后私自增加1至2节课的现象。暑假期间,各级及学校不得以任何理由,任何形式组织学生补课。其中包括,集体到校补课,或者是网络上课,更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。二、寒假强制上课违法吗寒假强制上课不违法,详细说明如下:1、学校假期补课不犯法,因为国家没有关于这方面的法律;2、但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行三愿的原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿,高
    2023-04-10
    379人看过
  • 五一休一天算触犯劳动法么
    若用人单位未能与员工充分沟通而擅自决定在五一仅放假一日,这可能是违背法律法规的行为。若是单位必须让员工在五一期间加班,他们应当耐心地和员工以及工会进行友好协商,并确保此举是为了满足生产经营等必要需求。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳
    2024-04-27
    483人看过
  • 公司清明节只放一天假是否违法
    一、公司清明节只放一天假违法吗公司清明节只放一天假不违法。加班就支付300%加班费,其他两天是休息日和调休。其他两天加班,每天支付200%加班费或者安排调休。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、法定节日不给三倍工资怎么办法定节日不给三倍工资处理方式如下:1、当事人可以和用人单位协商处理;2、劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。公司清明节不放假违法吗一、公司清明不放假违法吗1、公司清明不放假违不违法,需视情况而定:(1)如果公司清明不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;(2)如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对
    2023-08-03
    383人看过
  • 五一本来应该放几天
    一、五一本来应该放几天1、五一本来应该放5天。定义如下:(1)五一假日法定1天,即五月一日当天;(2)四月三十日至五月四日放假调休,一共休息五天;但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班;(3)具体安排由当地政府来决定。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、五月一假期上班工资是多少五月一假期上班工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
    2023-08-18
    253人看过
  • 民政局五一放几天假
    法律综合知识
    五一民政局一般放三天假,包含调休2天。我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-05
    319人看过
  • 公司国庆只放一天假可以吗
    公司国庆只放一天假是否可以,有两种情况。具体是:1.公司国庆节只放一天,但按规支付了加班工资,或者安排了调休,则是可以的。2.反之,安排加班,又不支付加班工资,也没有调休的,则不可以。国庆节假期国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。国庆节加班有加班费根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析:1.10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数2.10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.
    2024-05-17
    67人看过
  • 五一放假安排2022,五一加班哪几天是三倍工资
    一、五一放假安排2022根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》,2022年五一劳动节放假调休日期的具体安排如下:劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。二、五一加班哪几天是三倍工资由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日当天是三倍的工资,在五一假的其它时间,加班会按照双倍工资进行支付,企业要严格落实加班工资的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)
    2022-03-07
    301人看过
  • 放生一只巴西龟是违法的吗
    放生一只巴西龟违法。放生巴西龟是违法行为。因为巴西龟是外来引进物种,放生后会对当地的生态环境造成破坏了,所以不能将其放生到野外。《野生动物保护法》第三十七条从境外引进野生动物物种的,应当经国务院野生动物保护主管部门批准。从境外引进列入本法第三十五条第一款名录的野生动物,还应当依法取得允许进出口证明书。海关依法实施进境检疫,凭进口批准文件或者允许进出口证明书以及检疫证明按照规定办理通关手续。从境外引进野生动物物种的,应当采取安全可靠的防范措施,防止其进入野外环境,避免对生态系统造成危害。确需将其放归野外的,按照国家有关规定执行。
    2024-05-19
    460人看过
  • 五一放假几天,2023年劳动节法定几天
    一、五一放假几天五一劳动节放假5天,从4月30日-5月4日,4月24日、5月7日调休上班。二、2022年劳动节法定几天五一劳动节法定节假日只有1天,5月1日,当天的加班工资为300%,其余放假加班工资为200%。三、五一劳动节诗歌劳动者之歌(三首)致铺路工童年时,我总是这样想:天下的路为什么那么多,多得象撒在河中的渔网,是谁把它们喂养大,让许许多多的车辆在上面来往,今天,我发现你们在路旁,用自豪的目光送走车辆,把碎过的石子撒在路上……现在,我已明白,你们就是那小小的石子,把天下的路铺得又宽又长!山村邮亭我们偏僻的山村诞生了第一座绿色的邮亭邮亭的主人是从泥土中站起来的农民是政策把我们迷朦的山村唤醒是信息为我们沉闷的山村打开窗棂是科学使我们蜗步的山村开始飞腾愚昧被扫进垃圾知识擦亮了致富的眼睛……我们偏僻的山村终于诞生了第一座绿色的邮亭邮亭已经生根扎进山村的心中为消灭祖辈留下来的荒漠开辟着绿色的
    2023-05-03
    323人看过
  • 热点快讯:五一放假5天
    法律综合知识
    一、2023年五一节放假安排4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。二、五一高速免费吗4月29日-5月3日放假期间上高速是免费的。免费时间:4月29日凌晨0点开始,到5月3日24点结束。
    2023-11-30
    436人看过
  • 五一不调休实际放几天
    法律综合知识
    依据我国现行的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅发布的相关通告,五一劳动节这一公共假日规定仅包括一个工作日,然而为了满足实际需要,我们会灵活地调整休息日来增加假期天数。具体来说,我们可能会选择将一至两个双休日结合起来进行适当的调休,并确保在这个过程中,能够保证全体公民在享受法定休假的同时,如果刚好碰到星期六或星期日,也能得到相应的补假安排。而对于部分公民享有休假的情况,若恰逢星期六、星期日,则无需对此执行任何补假措施。在此,谨向各位提供全面及时的信息,希望大家都能度过一个愉快而充实的假期。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(
    2024-05-05
    61人看过
  • 只要放火就一定是放火罪吗
    一、只要放火就一定是放火罪吗?不一定,低于14周岁的未成年不能构成放火罪。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。二、放火罪的认定标准是什么?1、侵犯了公共安全。即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。2、在客观方面表现为实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。3、犯罪嫌疑人满14周岁且具有刑事责
    2023-04-20
    235人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 五一法定只有一天假吗?放一天假是否合理
      陕西在线咨询 2022-10-22
      五一的法定假日只有5月1日,是因为和周末在一起在放假三天的,法定假日和周末都是可以安排加班的,只是需要支付加班工资或者调休而已。
    • 国庆放假只放五天合法吗
      山东在线咨询 2022-10-08
      法定节假日只有三天,单位有权不参加7天调休。
    • 五一只放一天加班费还是平时的咋办
      江西在线咨询 2022-09-24
      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班
    • 五一放假单位只放一天,算不算是违反了国家劳动法啊?
      西藏在线咨询 2022-10-08
      另两天加班如果给2倍的工资就不违法.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变
    • 五一节的法定节日五一放假吗?几天?
      上海在线咨询 2021-10-27
      五一节的法定假日是五天。根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》,元旦:2020年1月1日休假,共1天。春节:从1月24日到30日休,共7天。1月19日(周日),2月1日(周六)上班。清明节:4月4日至6日休假,共3天。劳动节:5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日),5月9日(周六)上班。端午节:6月25日至27日休假,共3天。6月28日(周日)上班。国庆节,中秋节:10月1日