关于是否应该支付三方协议违约金，这并非强制性的要求。

然而，如果在这种情况下用人单位已经为员工提供了特定的培训成本且在劳动合同中明文规定了服务期限以及服务期违约金，当劳动者违反此类条款时，便不得以任何方式逃避支付三方协议的违约金。

值得注意的是，如果未能成功就业，即还未有求职者签约，单位承诺提供专项培训且约定服务期，则无需承担违约责任。

根据我国《劳动合同法》中的相关规定，仅有两种类型的违约金被合法认可，一是服务期违约金，二是违反竞业限制义务违约金。

此外，其他形式的违约金设定都是不合法的，因此，即使存在这样的违约金条款，它们也是非法的，对于这样的违约金申请，劳动行政部门将不会予以支持。

简称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的三方协议，其主要功能在于处理应届大学毕业生有关户籍、人事档案、社会保险以及住房公积金等一系列相关问题。

从学校作为主体的角度来看，三方协议是衡量就业率的主要依据，学校根据三方协议发放派遣证并负责转递毕业生的人事档案。

针对个人层面，与雇主签订三方协议后，应凭借报到证前往就业单位签署劳动合同，这将被视为工龄计算的起点；就业单位可以为个人缴纳各种社会保险，并在就业地域实现本地户口落实。

对于接受单位来说，与个人签订三方协议不仅保证了毕业生档案的接收，同时也确保了毕业生能够获得如上所述的所有权利。

依照现代《劳动合同法》的相关规定，此类违约金只有在以下两种情况下方能被认定为具有合法性，否则将会面临法律的否决。

第一种情况便是指公司确实为你付出了数额相当的培训费用，这份费用的存在需要得到公司开具的正规发票或财务证明的确认。

另二种则涉及到竞业限制的问题，这与你目前的状况并不直接相关。

如果站在你个人的立场考虑，公司并未曾为你提供过任何形式的正式培训，那么这个违约金显然是不合逻辑且非法的，无法通过法律的途径进行维权，你有权向工作地的劳动行政管理部门提出劳动仲裁，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。