这段内容讲述了劳动者在离职手续和维权方面的权利和义务。当事人可以与单位协商处理家庭事务，也可以提前向单位申请离职。如果单位有违法行为，当事人可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由于家里有事情需要处理,当事人可以与单位协商解决问题。关于离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商。如果单位有违法行为,当事人可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【 劳 动 法 规 定 】 家 里 有 事 情 ， 如 何 办 理 离 职 手 续 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在提前三天书面告知用人单位后,可以办理离职手续。同时,劳动者在离职时应当结清工资、社会保险费用和住房公积金等福利待遇,并交还用人单位的证件和证明文件。

然而,如果劳动者在离职手续办理之前发生了一些突发事件,例如突然生病或者家庭紧急情况,可以与用人单位协商,暂时推迟办理离职手续的时间。但是,劳动者应当及时通知用人单位,并在延期后的合理时间内办理相关手续。

在办理离职手续时,劳动者应当遵守法律法规的规定,尊重用人单位的规章制度,并保持良好的职业素养。同时,用人单位也应当依法为劳动者办理离职手续,并为劳动者提供必要的帮助和指导。

离职手续是劳动者权益保障的重要环节,劳动者应当遵守法律法规的规定,尊重用人单位的规章制度,并保持良好的职业素养。用人单位也应当依法为劳动者办理离职手续,并为劳动者提供必要的帮助和指导。如果遇到问题,可以与单位协商或直接向劳动局申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。