劳动仲裁录音不标明
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 06:30:22 166 人看过

要具体情况具体分析,要看录音的来源内容等一系列问题。如果只有录音证据,没有其他证据佐证录音内容的,那这个录音证据就属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低。此时可以把证据提交给法院,由法院来判夺证据的可靠性。

一、欠钱不还诉讼时如何使录音成为有效的证据

要使该录音证据成为判决依据,必须符合两个条件:

1、录音证据的取得必须符合法律的规定,录音双方当事人的谈话当时没有受到限制,是自觉自由的意思表示,是善意和必要的,是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;

2、该录音证据录音技术条件好,谈话人身份明确,内容清晰,具有客观真实和连贯性,未被剪接或者伪造,内容未被改变,无疑点,有其他证据佐证。

二、电话录音法院作证的要求

电话录音法院作证的要求,具体情况如下:

1、录音内容前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;

2、录音不能够采取安装窃听器等窃听方式取得;

3、被录音的一方对录音内容未提出反驳或反驳理由不成立,符合上述三个条件,人民法院就会确认该录音证据的证明力。

三、录音能作为债务纠纷证据吗?

录音是可以作为证据的,但是有一些事项要注意:录音作为证据应注意什么1、要以合法手段收集2、谈话内容要有一些基本要素。3、录音取证要尽早在双方没有发生大的矛盾冲突。4、要根据案情设定谈话内容的关键点要根据案情和手里掌握的其他证据,来设计录音证据要固定的关键点。5、谈话的语气、沟通方式事先要设计好表达要自然,否则对方可能会警觉,导致丧失取证机会。6、注意控制谈话的时间和节奏法庭上的时间宝贵,录音取证的时间不宜过长。7、注意保留录音的原始载体对视听资料的真实性产生争议时,可能会需要司法鉴定。8、要提供完整录音证据,而不能擅自剪辑、截取要保留视听资料的完整性,剪辑、截取后的录音证据,通常是无效的。9、向法院提供录音证据要有文字版向法院提供录音证据的方式通常是刻盘。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 11:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁电话录音怎样提交
    一、劳动仲裁电话录音怎样提交劳动仲裁可用手机或USB移动硬盘等设备递交录音证据。提交手机;使用独立设备备份录音;直接向受案机构传输手机资料导出录音;使用独立设备备份录音。事实上,由于劳资双方关系不对等以及法律意识薄弱,劳动者在争议爆发前往往无证据意识,仅在关系破裂后才会匆忙收集支持自身立场的证据来维护权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。二、劳动仲裁都管什么劳动仲裁乃指在雇主与雇员之间发生劳资纠纷之际,由劳动争议仲裁机构适时介入并予以处理之一套机制。详细而言,劳动仲裁所承担之职责在于审理及解决下列各类劳动争议:对于确定劳动关系的争议进行裁决;涉及到对雇主与雇员之间是否存在合法劳动关系的争议进行判定;关于劳动合同的争议,涵盖了从签订、执行、变更、解除直至终止劳动合同整个过程中所产生的各种纷争
    2024-07-08
    341人看过
  •  劳动仲裁电话录音的使用资格
    录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示,但需要满足三个条件才能被采纳。第一,录音的取得方式必须是合法的。第二,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。不过,若要使录音证据被采纳,至少需要满足三个条件:首先,录音的取得方式必须是合法的。其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。 电 话 录 音 作 为 证 据 的 合 法 性 要 求电话录音作为证据的合法性要求在民事诉讼中具有重要意义。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条的规定,证据必须经过法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。电话录音作为一种视听资料,可以作为有效证据。但是
    2023-09-08
    347人看过
  • 劳动仲裁证据录音的制作方法
    录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。劳动仲裁录音算证据吗随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。《中华人民共和国
    2023-07-13
    462人看过
  • 劳动仲裁证据录音的编写指南
    录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。劳动仲裁录音算证据吗随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。《中华人民共和国
    2023-07-13
    91人看过
  • 劳动仲裁怎么约定录音证据的
    录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。一、偷偷录音可以作为证据吗?偷录音可以作为证据使用,是否具备证明力则需要具体分析。由于录音材料属于我国《民事诉讼法》中规定的电子证据和视听资料,是证据的一种类别和形式,诉讼当事人有权作为证据向法庭提交,但是偷录音未必具备证明力,根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实,才具备证明力。二、视频能做为证据吗视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力,必须同时具备的条件,具体如下:1、当事人出示的视听资料证据未被剪接
    2023-03-11
    134人看过
  • 劳动仲裁的录音证据如何刻盘
    录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。一、证明借贷关系的证据如借条等不慎丢失了应如何解决如果证明借贷关系的证据如借条等不慎丢失了,可以采取以下方式补救措施。司法实践中,借条和证人证言都可以作为证据使用,其效力主要看是否能证明案件的真实情况。司法实践中,如果有证人可以作证而且属实的,一样可以作为证据来使用。但是应当强调录音取得的合法性。合法取得的私自的录音证据,法院应当确认其证明力。要注意以下几点:①、被录音者必须是债务人。如果被录音者不承认是本人,可以申请司法鉴定;②、录音内容必须完
    2023-03-08
    420人看过
  • 劳动仲裁录音一定要交文字吗?
    劳动仲裁录音一定要有文字表述。进行劳动仲裁时,证据中涉及视听资料的证据种类,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    2024-04-22
    461人看过
  • 有录音证明提出签劳动合同仲裁采纳双倍工资
    没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。因此当事人应该收集相关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
    2023-02-19
    220人看过
  • 了解劳动仲裁录音证据的提交要求
    实践中,因劳动者与用人单位地位不平等,劳动者在证据搜集方面处于劣势地位,再加上法律观念淡薄,往往在发生劳动争议时,才开始有证据意识,才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料,以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。企业申请劳动仲裁提交哪些材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实
    2023-07-17
    380人看过
  • 劳动仲裁中录音作为证据的注意事项
    关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说,录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式,其中第(四)条是视听资料,也就是录音证据。当然,并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的,根据民事诉讼法第七十一条规定,人民法院对视听资料,应当辨别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。因此,劳动争议当事人在录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。一、视频能做为证据吗视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力,必须同时具备的条件,具体如下:1、当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;2、视听资料证据的取得必须符合法律规定,如果录音证据的持有者采用
    2023-03-05
    223人看过
  • 口头辞退有录音可以申请劳动仲裁吗
    对于口头辞退有录音可以申请劳动仲裁吗这个问题,解答如下:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,但是根据仲裁法的相关规定:“书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。”根据该规定,申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,口头申请为例外。即在通常情况下,原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详尽地表述诉讼请求,说明案件的事实、理由和根据,也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下,才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此处所说的“书写仲裁申请确有困难”,一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写仲裁申请确有困难的情形,在这两种情形下,都可以进行口头申请。以口头的方式提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,笔录应由申请人签名或盖章,劳动
    2023-02-15
    109人看过
  • 劳动仲裁中出示的录音可否作为证据
    网友提问:劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗?律师解答:劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果经庭审质证后被劳动人事争议仲裁委员会认证可作为认定案件事实的依据的,则可能支持提供录音一方的主张。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式,是否能够得到劳动人民争议仲裁委员会的认证作为认定案件事实的依据。需要在庭上经举证、质证后才能确定。录音证据除了应符合证据的客观性、相关性、合法性三性外,还要注意审查
    2023-06-06
    325人看过
  • 仲裁庭录音的后果
    法律综合知识
    仲裁庭录音的后果是当事人会被责令退出法庭或者罚款、拘留。仲裁庭开庭审理后一般会在四十五天内除判决,如果当事人对裁决不服的,可以在收到裁决书十五天内向法院起诉。一、仲裁庭录音的后果仲裁庭录音的后果:可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留。我国《民事诉讼法》的规定,证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等,录音资料则属于视听资料证据的一种,按照法律规定,证据的取得必须合法,而且当事人提供的证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。对于违反法庭规则的人,审判长或者独任审判员可以口头警告、训诫,也可以没收录音、录像和摄影器材,责令退出法庭或者经院长批准予以罚款、拘留。二、仲裁庭开庭审理后多久出裁决仲裁庭开庭审理后45天出裁决,开庭后,仲裁员会对双方进行调解,调解不成的,会按期出具裁决书,双方对于裁决书不服的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争
    2022-08-10
    312人看过
  • 劳动关系证明录音算吗?
    劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。2、录音证据的取得必须符合法律规定。3、对方未提出反驳或反驳理由不成立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。第七十条一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力:(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的
    2024-05-03
    374人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁不让录音违法吗
      湖南在线咨询 2022-03-22
      现在录音已经失去了原有的法律效应。现在合法的录音就是让对方知道你在录音,而且要在录音中表达这点。至于所说的字据,就是合同一类的,难道没有吗?如果没有,找到和他说水电安装有关的聊天记录,购买材料证明等,证明和老板有劳务关系。如果劳务大队不管,就去劳动局反映情况。会有人调查的。如果想走法律程序,就直接起诉他。
    • 能否仅凭录音申请劳动仲裁?
      新疆在线咨询 2024-12-16
      如果沒有签署合同,就有可能给日后维权的举证带来不便。在这种情况下,可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据,以便申请劳动仲裁。 如果没有劳动合同,可以申请劳动仲裁的证据包括: 1. 在社保局打印并盖章的社保清单。 2. 到地税局打印并盖章的个税完税证明。 3. 银行工资账单、工资条。 4. 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。 5. 考勤记录、入职表、派工单。 6. 工友的证人证言
    • 打伤后, 劳动仲裁如何录音, 劳动仲裁员工怎么办
      广西在线咨询 2022-05-05
      1、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音。因为到了法院,是另一个司法程序,与劳动仲裁的模式不一样,法官和仲裁员的思维还是有些区别的,别大意。 2、目前新劳动法出台后,对于劳动仲裁的案件,如果赔偿超出了必要的范围,单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁,所以你那个案件如果是在中院,问题还好说,如果是区法院,应该重视。 3、针对他在劳动仲裁时的情况,你应该去仲裁委员
    • 劳动仲裁只有书面录音证据,劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力
      四川在线咨询 2022-01-18
      在实务当中,劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信,更何况你只有这么一份证据。 法律明确规定:申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系,这方面的证据只有书面的劳动合同书具有直接证据的效力,如果没有合同的情况下,律师建议申请人收集如下证据:两份工友证言、工牌、工作证或上岗证、工作服、考勤表或者工资发放证明等证据依法提起确认劳动关系的仲裁申请,通过裁定的形式取得双
    • 录音可以作为劳动仲裁证据么
      黑龙江在线咨询 2022-08-19
      劳动仲裁录音证据 录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。您参考如下法条申请仲裁 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)