员工打架斗殴，应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

员工打架斗殴脑部受伤，企业承担什么责任？

国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（3）还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。

（一）、应该认定为工伤的：

（1）必须是在工作时间和场所内；

（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；

（3）不符合条例第十六之规定。

（二）、不应该认定为工伤的：

首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。

其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的性服务不是其本职工作，另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的。

这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。

另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

责任承担

（三）、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）。

综合上面所说的，员工打架斗殴脑部受伤，企业承担什么责任？如果员工与员工之间打架跟工作有着直接的关系的话，企业有可能会承担所有的医疗费用，如果是与工作无关而是私事的话，这就不关企业任何事情了，这就会属于自己私人的问题，所以大家还是要在做什么事情的时候不要太冲动，如果发生的意外的话，都会后悔莫及的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：

（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；

（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；

（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。