合同到期离职需要员工承担违约金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 17:20:45 259 人看过

在合同未到期的情况下员工自行辞职的,如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此员工自身辞职,应该根据法律规定进行合法辞职,才不需要承担违约金。

一、辞职后培训费用要不要付

辞职后培训费用要不要付,根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与员工约定服务期,服务期满前员工离职的,需要向公司返还培训费。

如果合同到期,属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同没到期能不能辞职

劳动合同没到期是可以辞职。

现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

3.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 00:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 员工提前离职怎么承担违约金的
    一、员工提前离职怎么承担违约金的员工提前离职一般不需要支付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和竞业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工提前离职怎么处理员工提前离职如下处理:员工提前离职,与用人单位与劳动者协商一致的,可以提前离职;提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的,可以提前离职。员工办理辞职的程序具
    2023-12-17
    447人看过
  • 劳动合同里没有写违约金提前离职需要承担违约责任吗
    一、劳动合同里没有写违约金提前离职需要承担违约责任吗?提前离职一般不需要承担违约责任,劳动合同中也不可以随便约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
    2023-01-15
    61人看过
  •  离职员工需承担赔偿金吗?
    该通知的主要思想是,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分将按照相关规定计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分将按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178
    2023-08-29
    260人看过
  • 离职时是否要承担合同期内的违约金责任
    一、离职时是否要承担合同期内的违约金责任离职时是不需要承担合同期内的违约金责任。但如果在合同期内违反了服务期约定或者保密义务,可能需要承担违约金责任。根据《劳动合同法》的规定,如果员工在合同期内违法解除合同,需要承担违约金责任。同时,如果单位与员工签订了服务期协议,员工在服务期未满的情况下离职,单位可以要求员工按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、收取违约金如何开发票收取违约金一般不需要开发票。需要开发票的情形是单位和个人从事销售商品、提供服务等经营活动。但是收取违约金的当事人可以出具收据,写明支付违约金和收取违约金的人的姓名、住所;收取违约金的原因;违约金的数额;以及收取的时间等事项。需要注意的是,开具的增值税普通发票需要符合相关规定,并且需要保证发票的真实性和合法性。三、合同违约金可以在税前扣除吗合同违约金可
    2023-10-11
    306人看过
  • 职工合同期内擅自离职应承担违约责任
    【案由】申诉人:某装饰有限公司法定代表人:王某某,男,28岁,某装饰有限公司董事长被诉人:赵某某,女,21岁,某装饰有限公司合同制职工被诉人在合同期内未办理任何手续即擅自离职,申诉人为维护自身合法权益,要求被诉人承担违约责任。【调查核实情况】被诉人系申诉人劳动合同制职工,合同期限自1997年3月14日至2002年12月31日止,被诉人2002年3月4日起,未经企业同意,也未办理任何手续即擅自离职,申诉人为此两次书面通知被诉人上班,但被诉人置若罔闻。同时查明,双方签订的劳动合同约定:劳动合同必须全面履行,任何一方违反劳动合同,应付给对方违约金伍仟元。【分析意见】仲裁委调查后认为:被诉人与申诉人签订的劳动合同主体明确、文本规范、内容合法,该合同合法有效。被诉人擅自离职,属单方违约,应承担违约责任。【仲裁结果】支持申诉人的申诉请求,被诉人向申诉人支付劳动合同违约金伍仟元。【经验教训】这是一起典型
    2023-06-10
    368人看过
  • 借钱到期不还合同会承担违约金吗
    借钱到期不还可以要求合同违约金,但要求合同当事人在合同中约定了违约金条款。根据相关法律规定,当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法。一、暑假工合同违约金违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿
    2023-03-09
    338人看过
  • 保险合同因违约终止需要承担违约金吗?
    一、保险合同因违约终止需要承担违约金吗?保险合同违约终止显然是构成违约责任的,需要赔偿违约金,只要存在违约的行为就需要赔偿违约金,根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。二、《民法典》对于违约责任的规定有哪些?第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,
    2023-02-14
    340人看过
  • 员工违约离职需否支付服务期违约金
    一、员工违约离职需否支付服务期违约金员工违约离职不一定需要支付违约金,以下情形不属于违反服务期的约定,劳动者解除合同不必支付违约金:1.用人单位拖欠工资;2.未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。劳动者所承担的违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位在向劳动者主张违约金时,需提交为劳动者支付培训费用的发票以证明违约金的金额。二、劳动合同支付违约金赔偿标准劳动合同支付违约金赔偿标准如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同支付违约金
    2023-08-21
    138人看过
  •  离职需承担违约责任吗?
    违约金是一种合同责任方式,当一方当事人违约时,另一方当事人有权获得一定数额的金钱作为违约金。违约金的标的物可以是金钱,也可以是其他财产。违约金具有担保履行的效果,同时也可以作为惩罚违约人和补偿无过错一方当事人的方式。不过,劳动者违反服务期约定需要支付违约金,但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据当事人的约定或者法律规定,当一方当事人违约时,另一方当事人有权获得违约金。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果;因此有的国家将其作为的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。劳动者违反服务
    2023-11-18
    184人看过
  • 合同违约时要同时承担违约金和定金吗?
    一、合同违约时要同时承担违约金和定金吗?合同中既约定违约金又约定定金的,当一方违约时,是不能同时主张违约金和定金的。在合同当事人既约定了违约金,又约定了定金的情况下,如果一方违约,对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款,即对方享有选择权,可以选择适用违约金条款,也可以选择适用定金条款,但二者不能并用。二、合同违约诉讼时效是多久合同违约产生纠纷的诉讼时效是三年,法律另有规定的除外。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、当事人如何面对合同违约(一)自救手段。对于预期违约,守约方依此享有合同解除权,可单方解际合同,
    2023-05-03
    55人看过
  • 入职签了合同员工要离职算违约吗
    入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支
    2023-02-27
    150人看过
  • 合同期未满辞退员工需要付违约金吗
    劳动者在合同有效期内解除劳动合同,是不需要向用人单位支付违约金的,因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职,那么不管用人单位是否批准,都可以解除劳动关系离职。但如果劳动者没有尽到提前三十天通知用人单位的义务,因此,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任。一、合同期到了不续签公司要赔偿吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(一)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(二)如果单位降低原来
    2023-02-21
    176人看过
  • 涉及预期违约的金融借款合同需要承担违约责任吗
    金融借款合同预期违约也需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事
    2023-02-25
    390人看过
  • 劳动合同公司方违约金可以要求员工承担吗?
    一、劳动合同公司方违约金可以要求员工承担吗?劳动合同公司方违约金是否可以要求员工承担视情况来定;根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当
    2024-02-09
    123人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 试用期解除劳动合同员工需要承担违约金吗?2022
      西藏在线咨询 2022-10-15
      《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。 《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定: 一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后,员工在约定的服务期内主动离职,应当赔偿违约金; 二是,在违反竞业限制责任时,员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外,劳动合同法特别规定,“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说,如果有其他违约金的约定,那该约定也是无效的。因此,你无需向公司支付违约金
    • 员工在合同尚未到期的情况下辞职,是否需要承担违约金责任?
      宁夏在线咨询 2024-11-13
      在劳动合同未到期的时候选择离职,通常情况下并不涉及违约金的交付问题。 有两个例外情况可能会导致违约金的支付:首先,如果劳动者违反了服务期的约定,根据相关规定,他们需要承担支付违约金的责任。但是,违约金的金额不能超过用人单位实际提供的培训支出,并且用人单位在要求劳动者付清违约金时,其总额也不能超过服务期尚未执行的部分所应分配的那部分培训费。 其次,对于那些配备了保密职责的劳动者,用人单位可以在劳
    • 在职员工还需要承担竞业限制违约金吗
      四川在线咨询 2022-11-13
      1、员工在职期间开设公司,如果与在职公司具有竞业竞争关系,则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
    • 建筑工程合同的违约金违约者需要承担吗
      内蒙古在线咨询 2023-12-18
      建筑工程合同的违约金违约者需要承担吗? 建筑工程合同的违约金违约者肯定是需要承担的,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
    • 员工需要承担违约金的情形
      辽宁在线咨询 2022-10-12
      1、为员工提供专项技术培训,员工没有干完约定服务期的,可以要求员工支付违约金; 2、员工泄漏商业秘密和泄露与公司知识产权相关的保密事项的,可以要求员工支付违约金。除此之外,合同不得约定员工承担违约金。