一、工伤劳动能力鉴定要哪些材料

申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件;

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤事故之后，什么时候开始做劳动能力鉴定

按规定，你在工伤事故之后，经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、影响劳动能力的，那么就要开始进行劳动能力鉴定了。

在做劳动能力鉴定时，你需要带上下面的证据材料：

（一）《工伤认定决定书》还有复印件;

（二）你本人的正面免冠彩照一张;

（三）身份证及复印件等身份证明资料;

（四）两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;

（五）医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

确定这些材料之后，你就按下面的流程进行：

（一）用人单位或工伤职工，在伤情稳定或医疗终结后，带上上面提到的相关申请资料，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（二）劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进行审核，若你给的材料不全，会在5个工作日内一次性书面告诉你补全。所以，出门之前一定要看下是不是上面几种材料

（三）劳动鉴定委员会审查资料齐全后，会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。

（四）劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送到工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、工伤鉴定和劳动能力鉴定有何区别?

工伤鉴定和劳动能力鉴定确定的时间不同、提出鉴定的时间和机关不同、目的不同、标准依据不同、使用目的不同等，主要体现在一下几个方面：

（一）确定的时间不同。

伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。

（二）提出鉴定的时间和机关不同。

劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出;伤情鉴定一般由公安机关提出;交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向法院或向第三方有资质的机构提出鉴定申请。

（三）目的不同。

伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，伤残鉴定的等级直接影响到鉴定的结果。而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同，因此，反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的，也就是说，可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能很严重，但经过治疗后可能痊愈而不影响功能。

（四）标准依据不同。

劳动能力鉴定除了用于工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，还有非工伤用的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，;在道路交通事故中，伤残评定的依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定GB18667-2002》，属于强制性国家标准;而伤情鉴定，目前依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准（试行）》和《人体重伤鉴定标准》。这是文件依据的不同。而上述标准制定时所参照的医学或生理依据也不同。

（五）使用目的不同。

劳动能力鉴定目的是获取相应的工伤待遇;伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。比如，交通事故大小的划分，即是以轻、重伤或死亡多少人来划定的。

（六）等级划分不同。

劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别;伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为I级（1级）至X级（10级）;伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。

职员在受工行之后可能会提出工伤鉴定的请求，或者是劳动能力鉴定的请求，根据以上信息，可以知道，两者不仅是名称不同，同时鉴定的标准也不同，在鉴定之后，职员可以享受的权益也存在着区别，但是职员在鉴定之后，只能享受一种权益。