根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这就意味着，在折算日工资、小时工资时，不能剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这就意味着，在折算日工资、小时工资时，不能剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天
依 据 劳 动 法 ， 装 修 停 业 2 0 天 工 资 如 何 计 算 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者遇到停工、怠工或者因法定原因造成生产、工作停止或者中断的，在停工或者怠工期间，用人单位应当按国家有关规定支付劳动者工资。根据第四十四条规定，用人单位因生产经营情况发生较大变化，确需调整劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，经工会或者全体劳动者同意，可以按照变更后的工资标准执行。
因此，装修停业20天工资应按照变更后的工资标准计算。具体计算方式应根据当地劳动法规和具体情况进行确定。
根据我国《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。这就意味着,在折算日工资、小时工资时,不能剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,劳动者遇到停工、怠工或者因法定原因造成生产、工作停止或者中断的,在停工或者怠工期间,用人单位应当按国家有关规定支付劳动者工资。根据第四十四条规定,用人单位因生产经营情况发生较大变化,确需调整劳动者工资的,应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况,经工会或者全体劳动者同意,可以按照变更后的工资标准执行。因此,装修停业20天工资应按照变更后的工资标准计算。具体计算方式应根据当地劳动法规和具体情况进行确定。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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工伤期间停发工资的计算方法
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生产车间固定资产修理期间的停工损失计算方法
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工伤修养期间的工资计算
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计算停工留薪期工资的方法
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工资符合工伤评定标准的职工，在停工期间其原有的工资福利待遇不变。同时若在此期间，生活不能自理而需要护理的，也由其工作单位负责。同时停工留薪时间一般不超过12个月，具体时长需当地医疗机构提供相关证明材料进行评定。如有特殊情况，需经市级劳动能力鉴定委员会评定，适当延长时间。劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工2023-07-01421人看过 -
工伤期间工资工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。一、工伤休息20天工资怎么算有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。二、工伤保险有误工费吗工伤保险一般没有误工费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤2023-06-26500人看过 -
工资根据劳动法规定，工伤期间劳动者应按照其原工资标准计算工资。具体计算方法根据工作时间的长短有所不同。如果劳动者在用人单位工作已满12个月，则以月平均工资为基数计算其原工资标准；如果未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。在工伤期间，劳动者应按照其原工资标准计算工资。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 工 伤 工 资 如 何 计 算 ？根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工工资按照下列规定从工伤保险基金按月支付：（一）从工伤保险基金按月支付的伤残津贴低于伤残津贴平均值，或者伤残津贴实际发放月平均工资低于统筹地区最低2023-09-01237人看过 -
工资在员工停工留薪期内，员工的工资是按照原来标准进行支付的。即停工留薪期工资福利待遇不应变，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪期顾名思义就是薪酬不变，按照原先标准照常进行支付。停工留薪期工资：1、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特2023-07-01381人看过
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工伤期间工资工伤期间工资计算方法是：1、职工因为工作而遭受事故伤害又或者是患职业病需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇是不能变的，职工每个月工资多少，在工伤期间工资也应该按照每月的工资发放；2、一般来说停工留薪期是不超过12个月的，有特殊情况的可以适当延长。一、工伤医疗费用的垫付如下：1、如果用人单位参加了工伤保险的，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付；2、除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金；3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调2023-06-30171人看过 -
工资停工期间如何计算工资停工期间如何计算工资：因用人单位自身原因造成停工停工，应在节假日向员工发放工资。根据休假时间长短和劳动者是否提供正常劳动，确定不同的休假工资标准。根据原劳动部关于工资支付的规定，在非工人造成的机组停工和停工期间，需要向工人支付工资。如果休假时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资。如果假日超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行。停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳务的，工资支付标准由各地自行制定。例如，广东省规定，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；单位不安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。根据深圳市规定，非因非员工原因造成停工或停工，且假期不超过一2023-05-07340人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2024-01-27 -
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2024-01-25
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停工停产期间的工资计算方法是什么吉林省在线咨询 2022-03-29用人单位停工停产，应依法支付工资，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者 -
停工停产期间的工资如何计算？北京在线咨询 2022-04-07非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 -
装修预期没有完工房屋装修违约金计算方法北京在线咨询 2022-07-24装修合同违约金多少合适，你与装修公司可以自由约定，可以约定一定金额，也可以约定违约金的计算方法。我国《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人
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工伤期间的工资计算方法山西在线咨询 2022-05-07《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
工伤期间工资的计算方法海南在线咨询 2022-06-23对于工伤期间病假工资如何计算方法，首先要了解伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，
