法律如何规定员工拒绝签署合同-法师兄

法律如何规定员工拒绝签署合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:55:08 217 人看过

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自受雇之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天。“在现实生活中，一些劳动者由于个人原因不愿意参加社会保障。法律法规也赋予了用人单位单方面的权利。但是，用人单位仍应履行及时提醒的义务，否则将承担不利后果，如《实施条例》第6条劳动合同法。但是，在任何一种情况下，用人单位应当对劳动者已经支付的劳动及时支付相应的劳动报酬。同时，雇主为雇员支付社会保险是合法的，而工人不参加社会保险是非法的。如果你容忍这种违法行为，你应该承担违法责任。你不仅要全额支付，还要支付滞纳金等等。无论是企业不与员工签订劳动合同，还是员工不与企业签订劳动合同，企业都存在一定的风险，需要承担相应的责任。因此，如果企业拒绝签订书面劳动合同，最好及时与员工解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
中介拒绝签署房贷合同，如何解决？

购房者无法完成房屋贷款时，应退还剩余购房款项，而非支付违约金。房屋贷款需购房者向贷款银行填报房屋抵押贷款申请表并提供合法文件和贷款银行承诺贷款的证明文件。银行经过审查合格后，向购房者承诺贷款，并根据购房者提供的房屋买卖合同和银行与购房者所订立的抵押贷款合同，办理房地产抵押登记和公证，银行在合同规定的期限内把所贷出的资金直接划入售房单位在该行的账户上。如果贷款无法完成,购房合同就被视为违约,根据合同条款,应该退还剩余的购房款项,而不是支付违约金。房屋贷款，也被称为房屋抵押贷款，是由购房者向贷款银行填报房屋抵押贷款的申请表，并提供合法文件如身份证、收入证明、房屋买卖合同、担保书等所规定必须提交的证明文件，贷款银行经过审查合格，向购房者承诺贷款，并根据购房者提供的房屋买卖合同和银行与购房者所订立的抵押贷款合同，办理房地产抵押登记和公证，银行在合同规定的期限内把所贷出的资金直接划入售房单位在该行的

2024-02-18

274人看过
扶养
能否拒绝签署赠与合同？

可以。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。赠与合同需要受赠人表示接受赠与后才能成立。且受赠人应当以书面形式明确表示接受赠与，消极沉默不产生接受赠与的法律效果。受赠人接受赠与的，赠与合同自受赠人接受赠与。赠与合同如何能不撤销？如果是具有救灾扶贫等社会公益或者道德义务性质的赠与的合同，不可以进行撤销。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求支付。赠与人在赠与财产的权利实际转移之前可以撤销赠与，法定不得撤销的除外；严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的可以撤销；对赠与人有扶养义务而不履行可以撤销；不履行赠与合同约定的义务的可以撤销。《民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依

2023-07-12

211人看过
遗产管理
法律如何规定合同签署者的资格

只要老人意识清楚、能正确理解所签合同内容、意思表示真实，所签合同就是有效的。法律规定十六周岁以上就可以签合同，但如果老人神识不清，并没有正确理解合同内容的能力，那么就算签了合同也是不算数的，具体情况应根据具体事情而定。用假名签合同的法律效力签合同使用假名字是否违法，要视具体情况而定。如果只是出于保护个人隐私的目的而使用假名字，且已实际履行了合同义务，那么该合同依然有效，也并不违法。如果符合以非法占有为目的，以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大情形的，涉嫌触犯刑法合同诈骗罪，最低处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国民法典》第五百七十条有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护

2023-07-11

63人看过
合同内容
解除通知书被员工拒绝签署

员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下：1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪；2、其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳；3、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式。员工拒签劳动合同公司能解聘吗员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

2023-07-02

442人看过

工资
拒绝签署劳动合同，员工的工资是否会被拖欠？

员工拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资，不需要支付双倍工资。但员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系应当支付经济补偿。员工被拖欠工资报警有用吗有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪，劳动者维权还可以通过劳动仲裁和起诉的方式。老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2023-07-06

486人看过
离婚诉讼
女方拒绝签署离婚合同，如何协商解决？

女方不同意离婚直接向人民法院起诉离婚，但是法院不一定会判离。我国相关法律规定，我国的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚，夫妻双方都同意离婚的可去进行离婚登记，离婚登记完以后立即生效，即协议离婚；若夫妻一方不同意离婚，另一方可选择诉讼离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。女方不同意离婚法院如何受理？一般情况法院不会直接判决离婚，都是先进行调节，男方起诉离婚，女方不同意离婚法院如何受理？在女方无重大过错前提下，法院是不准离婚的，没有新的情况发现，在6个月内原告是不可以起诉的，但是被告不受限制，可以随时起诉。大多数情况下人民法院适用普通程序审理案件，应当在六个月内审结。有特殊情况的延长，报请上一级人民法院批准。在男方提出离婚，女方不同意的情况下，法院调解不成，将在6个月后男方在起诉情况下，直接判离婚。不管是在婚姻家庭方面还是劳动工作方面，其实我国对女性都

2023-07-11

426人看过
工资
"单位削减工资，员工能否拒绝签署？"

单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。工伤后单位降工资怎么办按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-07-06

159人看过
继续履行
已签署三方协议，如何拒绝？

已签三方协议不想去情况如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，不得不另起炉灶，导致工作被动；（2）用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，将来可能不会去学校选择毕业生；（3）影响其他毕业生。签三方协议不去的后果因为没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。三方协议是和工龄有关的，因为签署了三方协议，就可以

2023-07-05

214人看过

探视权
拒绝探视权：法律如何规定？

根据法律规定,如果父母探望子女不利于子女的身心健康,人民法院可以依法中止他们的探望权利。不利于子女身心健康的情形包括:探望一方对子女存在违法犯罪行为的、探望一方教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为的、探望一方有严重的健康障碍,威胁子女健康的、探望一方存在严重品质缺陷直接威胁到子女健康或者安全的。如果父母探望子女不利于子女的身心健康，根据法律规定，人民法院可以依法中止他们的探望权利。不利于子女身心健康的情形主要是：（1）探望一方对子女存在违法犯罪行为的。（2）探望一方教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为的。（3）探望一方有严重的健康障碍，威胁子女健康的。（4）探望一方存在严重品质缺陷直接威胁到子女健康或者安全的。探望权中止规定：哪些情形可以中止？探望权中止规定：哪些情形可以中止？探望权是指在离婚后，非婚生父或母、生父或母与生后母亲或父亲之间，对非婚生子女或者生后子

2023-09-13

213人看过
扶养
员工能否拒绝改签合同吗

员工能拒绝改签合同。改签合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果合同内容损害劳动者切身利益的，劳动者可以拒绝，还可以向劳动行政部门举报。一、调岗不同意的公司又不辞退怎么办调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。二、劳动合同解除的办法有哪些根据我国有关法律的规定，劳动合同的解除方法有用人单位与劳动者协商一致解除、法定条件下劳动者单方解除与用人单位单方解除三种方法，具体如下：一、用人单位与劳动者协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人

2023-04-11

424人看过
法律综合知识
劳动者拒绝续签劳动合同如何规定

一、劳动者拒绝续签劳动合同如何规定如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者拒绝续签劳动合同要补偿吗一般不可以，但如果用人单位维持或者提高劳动

2024-02-07

230人看过
工资
员工能否拒绝签署降低工资的协议？

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位降工资合法吗在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行

2023-07-11

169人看过

刑事诉讼法
如果公司想立即签订合同，如何拒绝新员工

如果新员工希望立即签订合同，如果员工立即通过实习，如何拒绝。如果员工不想与企业签订劳动合同，劳动者可以在三年内通知用人单位解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合同的条件（1）劳动者可以提出解除劳动合同，但应提前30天书面通知用人单位，即如果用人单位没有过错，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位，（2）工人可以随时通知雇主终止劳动合同，但必须符合下列法律条件之一：试用期内。试用期不仅是用人单位对新聘员工进行全面深入调查的一段时间，也是新聘员工对用人单位工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定进行调查的一段时间。试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时

2023-05-07

362人看过
离婚调解
离婚后对方拒绝签署法律调解书，其法律效力如何？

离婚对方不签法律调解书是否还生效我国民事诉讼法第89条规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力，如果一方拒绝签收调解书，调解书就不发生法律效力，人民法院要及时通知对方当事人。因此，离婚调解书必须由当事人签字，离婚调解书不签字的话是无效的。离婚调解书不签字有效吗法院的离婚调解书不签字无效，离婚调解书相当于法院的判决书。双方经法院调解达成协议的，应当签订调解协议，终止诉讼程序。离婚调解书签字后，法院判决离婚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条规定：“调解书

2023-07-15

420人看过