工伤监定劳动工能障碍十级，生活自理障碍未达级有赔偿吗-法师兄

工伤监定劳动工能障碍十级，生活自理障碍未达级有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 21:40:47 102 人看过

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《实施办法》第三十六条的规定，生活障碍是劳动能力鉴定中的一项内容。职工发生工伤后，因某一肢体或器官残疾导致身体功能障碍，严重影响日常生活自理的，必须经劳动能力鉴定委员会鉴定确认其对护理的依赖程度，即生活自理障碍等级。生活自理障碍划分为：生活完全不能自理;生活大部分不能自理;生活部分不能自理三个不同的等级，其确认标准按《职工工伤与职业病致残程度标准》，依据工伤职工进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项条件进行划分。五项均需要护理的，定为生活完全不能自理，护理费标准为本市上年度职工月平均工资的50%;五项中三项需要护理的，定为生活大部分不能自理，护理费标准为本市上年度职工月平均工资的40%;五项中一项需要护理的，定为生活部分不能自理，护理费标准为本市上年度职工月平均工资的30%;工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后的护理费由工伤保险基金按月支付。工伤职工对护理的依赖程度主要取决于伤残

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