未成年人小丽(化名)在单位工作时,左手不慎被机器辊轴挤压伤,致十级伤残。因单位不愿向她支付医药费,小丽将单位告上了法院。近日,在青浦区法院的主持调解下,小丽(化名)与其单位之间的劳动纠纷终于结束,单位同意支付给小丽1万多元工伤保险。
隐瞒年龄找工作
小丽中专毕业后便踏上了社会,由于是未成年人,她迟迟没有找到工作。小丽的父母都是下岗职工,家中的经济情况很不好,懂事的小丽很想找一份工作,但每次招工,面试单位总因她是未成年人而拒之门外。
2006年11月,小丽从安徽老家来到青浦,在一次招工面试前,她听到一同面试的人说,只要和他们说忘记带身份证了,有些单位就不会追问年龄了。于是在面试时,小丽谎称自己身份证丢了,但是自己带了户口本来。面试单位在翻阅了户口本后,便向小丽询问了一些情况,随即表示录用她了。在填写员工个人信息时,小丽将自己的出生日提前了两年。该单位对此并没有怀疑,只是说,如果小丽不能提供身份证,单位就无法为其办理外来从业人员综合保险。对此小丽并没有在意。
左手被机器压伤
去年3月20日,小丽在操作裱糊机时,左手不慎被机器辊轴挤压伤,医院诊断结果为左手挫裂伤伴环指皮肤撕脱伤,左手2-5指末节骨折,后经鉴定为因工致十级伤残。
高额的医药费对小丽那个原本就已经生活很困难的家庭而言更是雪上加霜。同乡小王(化名)告诉小丽,因为小丽是在工作期间受伤的,这钱应该让单位来支付。小丽找到单位负责人。负责人却告诉小丽,这钱应该由保险公司赔,和单位没有关系。而来到保险公司后,得到的答复却是因为单位当初没有为小丽缴纳综合保险费,保险公司不会赔钱给小丽,小丽应该找单位去要钱。
当小丽再次回到单位找负责人时,秘书以负责人出去开会为由,让她改天再来。来回折腾了好几次,小丽始终没有再见到负责人。小丽向仲裁部门申请劳动仲裁。裁决要求小丽的单位应支付小丽一次性工伤保险待遇2万元,劳动能力鉴定费350元。
纠纷经调解平息
小丽的单位不买账了,当初因为小丽无法提供身份证,单位才没为其缴纳综合保险的,凭什么现在她受伤了,要让单位承担责任呢?单位将小丽告上法庭,要求法院判令自己不用向小丽支付工伤保险待遇2万元,也不用承担其劳动能力鉴定费。
第一次开庭时,小丽就表示不同意原告的诉请。单位为自己缴纳保险是其法定义务,自己进入单位工作时未年满18周岁,作为未成年工,单位应进行相关的用工登记,但是单位并没有进行登记。虽然自己的身份证没有带,但是当时自己提供了户籍证明。
第二次开庭时,单位表示,因为小丽一直没有将身份证交给单位,单位才没有为其缴纳综合保险。更何况当时就让小丽写下了情况说明,明确了因延迟缴纳综合保险所造成的后果由小丽自己承担,小丽当时也是同意的。
最终在法院的主持调解下,双方达成了调解协议。
-
特殊工作岗位加班引发劳动争议
487人看过
-
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是
486人看过
-
职工档案遗失引发劳动争议案
440人看过
-
劳动合同终止引发的争议
393人看过
-
试用期用工引发劳动争议怎么处理?
187人看过
-
试用期用工引发劳动争议怎么处理
313人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
工伤引起的劳动争议如何赔偿陕西在线咨询 2022-11-10工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
-
女工特殊劳动保护特殊规定宁夏在线咨询 2022-11-11女工生育假期的规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
劳动争议仲裁法的特殊程序是什么天津在线咨询 2022-04-12根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳
-
特殊工时制中的加班劳动争议有哪些误区黑龙江在线咨询 2022-07-13特殊工时制中的加班争议有以下误区: 1、认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批,自行规定特殊工时制; 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度,但双方劳动合同中约定执行标准工时制度; 4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报,仍按特殊工时制用工的情形。
-
劳动争议仲裁委员会管辖地有哪些特殊情况下发生劳动争议的如何处理湖南在线咨询 2022-02-15特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 《企业劳动争议处理条例》第18条规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。 劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔19