劳动合同的违法解除怎么办？-法师兄

劳动合同的违法解除怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 09:03:46 281 人看过

劳动合同的违法解除可以通过投诉举报或者是通过仲裁诉讼的方式要求对方支付经济赔偿。开除解除劳动合同规定是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法

乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

在《企业职工奖惩条例

》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由；

(2)经批评教育无效；

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

一、违纪辞退的条件是什么？

1、职工犯有规定的违纪或错误行为；

2、经过教育或行政处分仍然无效；

3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。违法占地判定的法律依据都有哪些违法占地是国土资源违法行为中最常见的一种类型，是指行为人未经批准，或者采取欺骗手段骗取批准，违法占用土地进行非农业建设的行为。违法占地的主体是违法占用、使用土地的单位或个人，即实施具体违法占地行为且能够独立承担法律责任的自然人、法人或者其他组织。《土地管理法》、《土地管理法实施条例》等法律法规明确了任何单位和个人使用国有土地或者农民集体所有土地进行建设的条件和程序，这些规定是判定是否违法占地的法律依据。第四十四条明确建设占用农用地需要办理农用地转用审批手续；第五十三条至五十六条、《城市房地产管理法》第八条至第二十四条、《土地管理法实施条例

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