职工受到行政拘留怎么办-法师兄

职工受到行政拘留怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 09:51:02 74 人看过

一、职工受到行政拘留怎么办

当职工受到行政拘留时，公司应首先了解该行政拘留是否同时涉及严重违反公司制度的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工的违法行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，并将其开除。

这一规定为公司在处理此类问题时提供了明确的法律依据。

二、处罚依据及解除合同

在解除劳动合同时，公司应确保有充分的证据证明员工的违法行为以及该行为对公司制度造成的严重违反。

根据《劳动合同法》的相关规定，只有当员工的行为满足法定解除条件时，公司才能合法地解除劳动合同。在此过程中，公司无需给予员工经济补偿。

三、行政拘留执行流程

行政拘留的执行流程包括调查、决定和执行三个步骤。

1．公安机关会对报案、控告、举报或主动投案的违反治安管理行为人进行及时受理和登记。

2．在治安案件调查结束后，公安机关会根据不同情况作出相应的处罚决定。

（1）若违法行为确实存在且应给予治安管理处罚，公安机关会作出处罚决定；

（2）若不予处罚或违法事实不能成立，公安机关会作出不予处罚决定；

（3）若违法行为已涉嫌犯罪，公安机关会移送主管机关追究刑事责任；

（4）若发现违反治安管理行为人有其他违法行为，公安机关会在作出处罚决定的同时通知有关行政主管部门处理。

3．对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

综上所述，公司在处理职工受到行政拘留的问题时，应依据《劳动合同法》的相关规定进行合法、合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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