1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位”,明确赋予劳动者辞职的权利,该权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同,只需履行提前通知义务
辞职时,应保留相关证据;详情如下:
1)。例如,要求收到辞职信的人写下收据;或特快专递快递辞职信,并留收据;或者在谈话中获取录音证据。用证据证明你已经提前30天递交了辞职信,以防单位拒不承认
办理交接手续时,应制作两份原件,一份给公司,一份备份。作为交接已经完成的证据
申请劳动仲裁的时间非常重要。申请仲裁,在一定意义上,意味着与单位对簿公堂,失去与单位友好协商的机会。因此,建议我们在前期尽最大努力进行协商和沟通,充分获取上述证据。在完全无法与本单位平等沟通的情况下,委托律师通过法律途径维护自己的权益劳动者提出离职有三种情形:一、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的,可以在离职后立即离职,你可以要求支付经济补偿金。如果用人单位不为您办理离职手续,不为您出具离职证明,不支付经济补偿金,您可以申请劳动仲裁
但是,如果您提前30天提出书面离职申请,第三十八条用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)不提供劳动保护的或者劳动合同约定的劳动条件
(二)未按时足额支付劳动报酬
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职不批怎么寻求劳动局保护山西在线咨询 2023-04-121、根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 2、辞职时,做好相应的证据留存;具体如下: 1)、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取
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员工未经劳动局批准辞职劳动局赔偿的钱能要回吗?湖北在线咨询 2022-04-01拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
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员工未经劳动局批准辞职钱能要回吗福建在线咨询 2022-03-29拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
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未经过劳动局批准辞职的员工可否要求赔偿赔偿金广东在线咨询 2022-04-01拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
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劳动局不批准辞职山西在线咨询 2022-03-13现在劳动局的建议我:厂方如有违法,你不要也跟着违法,如果你不去上班,厂里可以以旷工或自离除名,因此你可向厂方递交了辞工书并表达了是因为厂方未依法计算工资少计了劳动报酬这个意思。厂方当然不批,但我将此辞工书复印给劳动局看,劳动局认为已经书面通知到了厂方,我做满三十天就可以走人,同时也遵守了劳动法第三十七条。并再以第三十八条与第四十六条继续追讨少计工资与经济补偿金。 还真不知劳动局交我的这招是不是好心