男性参与计划生育的依据是什么-法师兄

男性参与计划生育的依据是什么

来源：互联网时间： 2023-12-10 15:09:59 428 人看过

一是鼓励男性对自己的性行为和生殖行为负责，增加社会和家庭责任感，克服旧的生育观念，在控制他们性行为和该行为产生的结果方面承担主要责任。二是妇女生殖健康需要。三是男性避孕方法使用和研究现状的需要。男性学成为独立学科较晚，可供男性避孕的方法较少，男性参与有利于开发新的男用避孕方法。

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生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。一、生育保险自己交吗？生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险为用人单位缴纳，具体的费用需要由用人单位来承担，作为职工不需要缴纳生育保险的。二、社保生育险报销的条件是什么社保生育险报销条件如下：1、生育分娩时，用人单位已连续为生产者缴纳一年以上生育保险；2、生育符合计划生育政策；3、怀孕者未参与生育保险，其丈夫参与生育保险，且符合上述两个条件的，怀孕者可以使用其丈夫的生育保险进行报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项即生育津贴和生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医

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一、学生上体育课受伤责任划分的依据是什么1、学生上体育课受伤的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。学生在学校受到伤害的，学校承担赔偿责任的前提是学校有过错。2、法律依据：《学生伤害事故处理办法》第九条因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学

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一、计划生育服务证是准生证吗计划生育服务证不是准生证。生育服务证以前叫准生证，现在才改过来的叫计划生育服务证明。计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。第一胎办的是生育服务证，是去乡镇计生办进行生育注册登记办理。即时即办，不具有审批性质。该证主要功能就是生育后妇女孕环检用的，凭证免费享受生殖健康各项检查服务。符合再生育条件，第二胎才是需要上级审批办理的准生证。计生有关的法律法规都规定，一对夫妻可以生育一孩。合法夫妻生育一个孩子，公民结婚后可以自愿安排生育时间，所以第一胎生育是法律法规已经授权公民了，只要有结婚证就是合法生育。二、计划生育服务证是什么计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个计划生育服务证。女方达到晚

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1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。根据《山东省计划生育条例》要求的产假是多少天呢？山东省产假为158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，山东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，延长女方产假60天，所以国家规定产假为98天，山东在此基础上增加60天，共为158天。

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滚动计划法的计划内容依据什么的原则

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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。一、最新婚假产假政策变化《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。具体有如下变化：草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。(一)删除晚婚晚育、独生子女奖励婚假天数规定此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等；晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30

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生育权作为一种带有自然属性的权利，是公民的基本人权，从属于公民人身权。对于男性来说，从男女平等及法律面前人人平等的角度看，男性和女性所享有的生育权是一致的，也是平等的。从男性生育权的实现和社会现实的角度分析，双方就此意见不一致时，理应更多地保护弱势方女性的人身权益。理由如下：第一，男女生育权实现的条件不同。对于女性来说，生育权的实现在于自身的人身权，而对于男性来说，合法生育权的实现首先依赖于合法配偶权的实现，男性只能在配偶权的实现基础上获得生育权的保护。任何违背女性意志的男性强权都是违反妇女人权的违法行为。比如在男方坚持要孩子而女方不愿生育的情况下，如果由男方做主，就意味着丈夫享有对妻子身体和意志的强制权，这将以女性人身自由的丧失和身心被摧残为代价。而将生育决定权赋予女方，在某种程度上可能委屈了男方，但其最坏的结果是双方离婚，男方可以重新选择其他愿意生育子女的异性再婚。毫无疑问，前者可能导

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计划生育男女结婚年龄是多少

一、计划生育男女结婚年龄是多少《民法典》第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。男女结婚年龄—最新规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。《民法典》确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。二、办理结婚程序有哪些男女双方符合《民法典》的规定，结婚办理的程序，可分为申请、审查、登记三个步骤：(一)申请。要求结婚的男女双方，须持本人

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实行计划生育是我国的基本国策，生育保险必须受国家计划生育政策的制约。我国地方政府根据国家的计划生育政策，在生育保险待遇方面，对晚婚晚育以及生育一个孩子的女职工，规定了一些奖励办法。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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有些骨折，职业病，或者是因为工作而导致腰椎间盘突出的等这些工伤，肯定不像其他的急性工伤一样能够彻底的治疗的。如果距离工伤的时间已经过去很长时间，但是身体的各种活动能力还是因为当初的工伤有影响的话，其实这种状况通常都称之为陈旧性的工伤。那么，陈旧性工伤待遇的参考依据是什么?陈旧性工伤待遇的参考依据是什么?一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构

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违反计划生育孩子能参军吗

父亲因超生被开除党籍的，不会影响儿子当兵。另外，如果当事人和父亲存在《征兵政治审查工作规定》的情形的，不得应征当兵，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。一、妈妈有吸毒史儿子可以当兵吗父母有吸毒史不影响孩子当兵。吸毒不构成犯罪，不会对子女的政治审查产生影响。如果留有案底的话会有一定的影响，但是按《征兵政治审查工作规定》中的规定，父母没有受过刑事处罚是可以被征集当兵的，建议咨询一下当地的征兵部门。二、离婚后丈夫坐牢会影响小孩吗父母离异后，父亲坐牢，影响了孩子的军旅生涯。按照征兵规定，应当进行政治审查。如果父母被追究刑事责任，就不能通过新兵的政治审判，所以就不能当兵。在社会上，有前科的人也会受到不公平的对待。其犯了罪，受到了惩罚。前科是指最后一次犯罪的事实和所受的处罚。有前科的人再犯新罪，符合累犯条件的，是累犯，应当从重处罚。有一定前科的人不能担任一定职务，例如被剥夺政治权利的人不能

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违反计划生育的女性享有产假。妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。一、产假包括周末和节假日吗？在计算产假时，是包括周末和节假日在内的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、女工生育假多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、女员工产假是多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月；女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人

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