一、劳动节加班工资计算方法
2023年劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。5月1日至4日放假调休,共4天。
根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;其余休息日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者遇到超时加班问题,如何维护合法权益
涉及工时的违法行为大致分为三类:一是超时加班,这属于严重的工时违法行为;二是未超时加班但程序违法,即不经与工会和劳动者协商的强制加班;三是合法加班但克扣拖欠加班工资,这容易导致劳动争议。劳动者在维护工时和休息休假权益时,根据不同的情况可以通过三种方式维权。
1、通过劳动争议调解仲裁渠道解决。劳动者与用人单位就工时问题发生争议,可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解或者调解不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、向劳动保障监察机构进行投诉。对用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间或不支付加班工资报酬的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。
3、通过劳动争议诉讼渠道解决。劳动者对涉及工时问题的劳动争议仲裁裁决有异议,或者仲裁机构不予受理或逾期未作出决定的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时,对发生法律效力的调解书、裁决书,用人单位逾期不履行的,劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
如您还有其他问题,可点击下方【立即咨询】,和在线律师1v1沟通解决。
-
劳动法加班计算方法,加班工资如何计算?
264人看过
-
劳动法加班计算方法,加班工资如何计算?
379人看过
-
劳动节加班工资计算方法
371人看过
-
劳动法节日加班工资如何计算
180人看过
-
劳动法加班工资如何计算
159人看过
-
劳动法加班工资如何计算?
495人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
超时加班工资计算方法陕西在线咨询 2022-01-281、标准工时制下:工作日超时加班,应当支付150%的加班工资;双休日加班200%加班工资,法定假日加班300%加班工资。 2、只有150%加班工资的是综合计算工时制。 3、加班工资计算基数: ①用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工伤时间的月工资来确定; ②如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工伤时间的月工资,并以确定的工资数额作
-
超时加班工资计算方法?浙江在线咨询 2022-07-04超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动节加班加班费计算方法,加班费怎么计算?海南在线咨询 2022-04-16加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定
-
劳动法节日加班规定加班工资是如何计算的?贵州在线咨询 2022-08-23关于劳动法节日加班规定加班工资,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时
-
加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算重庆在线咨询 2022-03-05加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资