1、请老板写一张欠条,注明工资还没发多久,每天发多少钱,一共多少钱,以免以后要工资时没有证件,等等。可怜地说,只要老板给钱就行,如果老板欠了很多人的工资,我们应该联合起来去老板的办公室,特别是老板谈生意的时候,因为老板不能在顾客面前丢脸,通常会出钱平息局面,老板不能眼睁睁看着自己的公司停产,所以工人的工资问题必须解决,如果你知道老板住在哪里,你可以去老板家要钱。一般来说,老板不愿意让工人在家里要钱,所以这个办法非常有效
6.向劳动监察大队汇报一般都会解决
7.向劳动仲裁机构申请仲裁
如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。同时,原劳动部发布了《工资支付暂行规定》,其中规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,用人单位不按照法律规定的劳动合同支付劳动报酬的,不仅包括劳动合同约定的工资数额,但同时也要遵守法律和劳动合同规定的支付日期,如果公司不按照劳动合同的规定向劳动者支付工资,就会侵犯劳动者的权益。在这种情况下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的权益
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私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
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如何处理拖欠工资不发私营企业的海南在线咨询 2023-09-081、如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同。 2、并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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如何管理私营企业?天津在线咨询 2022-05-31私营企业有效管理五项任务: 第一项任务:制定目标; 第二项任务:组织实施; 第三项任务:做出决策; 第四项任务:有效的监控; 第五项任务:培育人才。
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私营企业薪水拖延澳门在线咨询 2022-07-13用人单位拖延劳动者薪水的,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位拖延薪水.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监
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私营企业薪酬改革是如何实现的?西藏在线咨询 2022-07-30在民营企业里,薪资制度往往都是总经理、老板一个人说了算。因为薪酬制度本身的不严谨,制度频繁改动,导致员工对公司的向心力和认同感当然逐渐降低。同时,在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。对大多数民营企业来说,能意识到薪酬关系到高素质人才的吸纳、保留、能力提升,已成为较先进的薪酬管理理念,极少有民营企业会将薪酬作为其发展战略实施的杠杆。
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私营企业主党员醉驾怎么处理广西在线咨询 2022-08-22醉酒驾驶为驾驶人血液中酒精含量大于等于80mg/ml。123号令作出了对饮酒后驾驶机动车的记12分的规定。 权威解读:酒驾分饮酒后驾驶和醉酒驾驶。饮酒后驾驶为车辆驾驶人血液中酒精含量大于等于20mg/100ml,小于80mg/100ml;醉酒驾驶为驾驶人血液中酒精含量大于等于80mg/ml。 123号令作出了对饮酒后驾驶机动车的记12分的规定。饮酒后驾驶营运机动车、醉酒后驾驶营运或非营运机动车,吊