一、签了合同提辞职需要多久

同时，劳动者若想提出离职申请，需提前多久

1、关于通知期间的规定为提前三十天，即员工在决定离职之前务必告知企业三十天，以便企业做好相应的工作安排和岗位调配。

另外，如员工在未履行该通知义务时便离开了原属企业，给企业带来任何实质性损失，企业有权依法追究离职者的民事赔偿责任，从而确保自身利益不受侵害。此举亦是对企业权益的有力保障。

2、根据公司内部规定，员工若欲离职，则需提前一个月提交申请，以保证企业能够有充足的时间寻找合适的替补人员接手相关工作。

然而，细则提到如员工没有遵守此规定提前离岗，便要扣除一个月的薪资，此项规定实属不妥。依照中国现行法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者可以通过书面形式通知用人单位提前解约，届时即可终止劳动关系。

然而，未执行上述规定而擅自离职的情况下，企业应严格按照劳动法律法规关于发放工资的规定实施，工资必须以货币形式每月直接发送至员工本人手上，不得进行任何形式的克扣或逾期发放。

同时，如因员工个人原因导致企业经济受损，企业有权依据劳动合同中的相关条款，要求劳动者承担相应数额的赔偿金，具体标准可以从员工本人的月工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月的薪酬总额的百分之二十。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了合同可以直接走人吗

在签订劳动合同时，如果劳动者选择离职而未履行相关离职手续，便轻易离开，可能导致该月社保费需由其本人承担。此外，公司还可将此视为未经授权缺勤行为，视情节严重程度考虑进行处分，包括开除，这无疑会对劳动者今后寻找新的职业机会构成潜在威胁。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据我国相关法律法规，员工在决定离职之前，应提前30日向所属公司进行书面告知，以使企业能够及时作出相应的人事调整和工作安排。然而，若员工违反此项规定，未按照约定履行提前通知的义务，从而未经批准擅自离岗，给所在企业造成了经济上的损失，那么该企业将有权利依照法律程序追究该员工的民事损害赔偿责任。

关于薪资方面，虽然依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，企业不具备贸然克扣员工薪酬的权力，但是如果员工未按照规定提前通知就擅自离职，企业仍需按照既定的规章制度支付其应得的工资报酬，同时可以要求员工对因此产生的损失承担相应的赔偿责任。然而，在计算赔偿金额时，企业每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。