根据法律规定,如果公司拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。若用人单位未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。如果仲裁裁决拒不执行,劳动者可以申请法院强制执行。请注意,若工资拖欠或克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉。

依据法律规定，您可以向法院提出强制执行申请。工资应当按月发放，若违反规定，则本月工资下月发放为合法做法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

人力资源和社会保障局:维护劳动者权益的行政机关

人力资源和社会保障局作为行政机关，负责维护劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，人力资源和社会保障局在维护劳动者权益方面承担着重要的责任。

首先，人力资源和社会保障局应依法保障劳动者的基本工资、社会保险、劳动保护等方面的权益。例如，针对一些企业拖欠员工工资的情况，人力资源和社会保障局应依法采取措施，责令企业限期支付员工工资，并处以相应的罚款。

其次，人力资源和社会保障局还要负责职业安全卫生和职业病的防治工作。对于存在职业病风险的企业，人力资源和社会保障局应依法采取措施，要求企业进行整改，同时给予相应的处罚。

此外，人力资源和社会保障局还要负责职业技能培训和就业指导工作。通过组织职业技能培训，人力资源和社会保障局可以提高劳动者的技能水平，促进其就业。

综上所述，人力资源和社会保障局作为维护劳动者权益的行政机关，在加强劳动监察、保障劳动者权益、防治职业病、提供职业技能培训和指导等方面发挥着重要作用。

劳动者如果工资拖欠或者遭到克扣,可以依法向法院提出强制执行申请。同时,也可以向人力资源和社会保障局或其他相关部门投诉。人力资源和社会保障局作为行政机关,有责任保障劳动者的基本权益,包括基本工资、社会保险、劳动保护等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。