确定仲裁请求的四个原则是：

1.如劳动仲裁不受理住房公积金纠纷；社会保险纠纷，劳动仲裁在北京这里不受理。那么，原告在确定仲裁请求时就应该了解这些情况。但是，就社会保险纠纷而言，如果你不提起仲裁，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的，律师建议：对于一些仲裁不受理，法院也不直接受理的案件（如仲裁员受理的案件），如果是退回档案的情况），他们可以在仲裁期间坚持上诉，然后在仲裁结束后向法院提起诉讼。对于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（比如社会保险案件，目前北京大部分法院都不受理），我们根本不考虑渠道，也不提这样的要求。当然，这个选择可能很难。但是，在目前仲裁机关和法院受理案件范围不衔接、不统一的法律环境下，要充分保障其权利，就必须这样做，由于不了解劳动仲裁的有关法律规定，在发生争议时对所管辖的仲裁机构或法院有疑虑和犹豫，目前往往失去有效的仲裁机会，北京仲裁机构的做法是，劳动合同对管辖地有明确规定的，由管辖地的仲裁机构管辖。不过，北京各级法院并不认同这种做法。他们认为，劳动争议管辖的首要原则是方便职工仲裁。因此，基于这一原则，他们认为劳动合同中的管辖权条款是一种选择性条款，不具有强制性约束力，员工可以遵守，也可以不遵守。事实上，已经形成了这样一种情况，即仲裁机关可以不受理，但法院肯定会受理。两者之间存在矛盾

但无论如何，作为这类纠纷的从业人员，在遇到类似纠纷时，可以大胆地向仲裁机构提出驳回通知书，并向法院提起诉讼。不必担心公司的管辖异议，也不必关心劳动合同中的类似条款

另外，为了系统提示，对于其他案件的管辖，现提示：

（1）国内企业的仲裁受理机构为企业注册地劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，不是企业实际经营地，因为在实践中，两地往往不同

（2）外商投资企业的仲裁受理机构作为职工，可以直接向市仲裁委员会提出申请。当然，还有一个是区或市批准的，但员工往往很难查到这一点。因此，一旦与外商投资企业发生纠纷，直接到市里仲裁立案，让单位提供反证，在劳动争议案件中，并不是上诉越多越好。确保上诉的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个相互矛盾和不兼容的请求。当然，在选择时要考虑风险、成本、收益、相关证据等因素，再进行选择。这个选择的过程也是一个风险衡量的过程，这对于非专业律师来说可能是不可能的

劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多合法的权利。例如，单位单方面解除合同的劳动争议，劳动者可以提出下列申诉请求：日常申诉请求：支付解除合同的经济赔偿金和50%的额外经济赔偿金

可能的申诉请求：支付双倍赔偿金（仲裁和法院不予支持，但是试试看）