劳动合同法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因裁员而解除劳动合同的，无需支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要减少20人以上或者减少20人以下但占企业员工总数10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，减少人员的方案可以向劳动行政部门报告，减少人员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限的劳动合同；（3）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁员，同等条件下优先招用被裁员。

公司裁员赔偿金扣税吗？

我们每个月公司所发放的工资超过国家规定的起征点后就需要向国家相关机构缴纳一定的税费，相同的，公司裁员对我们劳动者的赔偿金在超过国家相关规定后也是需要向国家缴纳相应的税费的。用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三陪以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。

根据我国《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条，在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，用人单位需支付劳动者相应的赔偿金，这种像用人单位给我们劳动者赔偿的经济赔偿金、生活费用的补助等一次性的补偿的收入，如果用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三陪以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费，如果用人单位所要支付我们的赔偿金超出了在用人单位所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍。

根据我国的《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第二条，如果用人单位需要支付我们劳动者的赔偿金额较大的，并且我们劳动者在被该用人单位解聘后可能会很长一段的时间内不能找到下一个工作导致没有固定收入的情况下，我们可以向用人单位要求分数月向我们进行支付，

如果用人单位是因为要破产了才解聘我们劳动者的，这种情况，用人单位也是需要向劳动者支付一定的赔偿金，根据我国相关法律规定，如果用人单位是宣告破产的话，用人单位所支付给劳动者的赔偿金是不需要缴纳税费的。

我们需要注意的是，在我们被用人单位解聘后，公司法给我们的最后一个月的工资和用人单位给我们的赔偿金应该是分开计算需要缴纳的税费的，而不是两者累计在以前计算所需要缴纳的税费。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。