根据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

公司拖欠员工工资怎么办

一、试用期是有工资的，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准，也不能低于企业最低档工资的最低标准。

二、劳动法中，口头约定的工资也是有效的，但是你要提供相关证据。

三、我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，无论前面用人单位因为什么有工资没有发放，在员工离职时应该全部结清，不会再拖延到下个月或者再下个月了。

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如单位拖欠工资已成事实，员工完全可以依据上面的条款主动提出因用人单位的过错解除劳动合同，要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿，上海、江苏、山东等很多地方更可以要求给予解除合同的经济补偿金。

四、合同是法律重要的一种依据，如果你有能力，不如不做了。并按以上说的去摆它一道。可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或者法院起诉，这是你的权力。

拖欠工资利息是多少

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。

参考法条：《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。