根据劳动法规定,劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同。这意味着职工可以与用人单位在劳动合同中约定合同期限,且该期限可以无限延长,而无需提前通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动法规定,劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同。这意味着职工可以与用人单位在劳动合同中约定合同期限,且该期限可以无限延长,而无需提前通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

素 材 核 心 内 容 ： 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 定 义 与 特 点

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但合同期限本身不超过法定最高限额的劳动合同。这种劳动合同形式的特点是，用人单位与劳动者之间的权利义务关系更加灵活，有利于促进劳动关系的和谐稳定。同时，对于用人单位而言，无固定期限劳动合同也可以降低其人力资源管理的成本，减少双方的摩擦和矛盾。

然而，无固定期限劳动合同也存在一些潜在的风险和问题。首先，由于劳动合同期限较长，用人单位与劳动者可能会对彼此失去信心，导致工作态度不端正。其次，无固定期限劳动合同可能导致员工的职业稳定感减弱，影响其工作效率和忠诚度。最后，无固定期限劳动合同在终止时需要经过用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位单方面解除合同，可能会引发劳动者的不满和维权行为。

因此，在制定和执行无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分考虑上述问题，并采取必要的措施来解决潜在的风险和问题。同时，法律也应当加强对无固定期限劳动合同的法律规范和监管，维护劳动关系的和谐稳定。

无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，可以促进劳动关系的和谐稳定，降低用人单位的人力资源管理成本。然而，也存在一些潜在的风险和问题，如工作态度不端正、职业稳定感减弱等。因此，在制定和执行无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分考虑这些问题，并采取必要的措施来解决潜在的风险和问题。同时，法律也应当加强对无固定期限劳动合同的法律规范和监管，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。