确定法定假日具体时间-法师兄

确定法定假日具体时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:24:12 228 人看过

国家法定节假日是国家根据风俗习惯，统一安排的放假时间。国家法定节假日分为全民和部门公民放假。全民放假的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；部门公民放假的节假日有妇女节、青年节、儿童节、建军节。还有少数民族的节假日，按照其民族的习惯统一安排放假。

国家十一法定假日是几天

国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日至3日。而实际中，在法定节假日都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况，如2020年的国庆节和中秋节，都在10月1日。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条，部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定节假日相关文章

法定节假日
国家法定节假日的具体实行办法

法定节假日的规定如下：《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日

2023-02-21

369人看过
假期
确定假期时间的方法

年休假时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。休年休假的法律规定有哪些休年休假的法律规定是根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-08-18

183人看过
证券公司
沪港通具体启动时间未确定

9月19日，证监会新闻发言人张某某表示，沪港通各项准备工作进展顺利，具体启动时间还未确定。目前，沪港两地交易所及结算机构在8月30至31日、9月13日集中开展了两次全网测试。张某某透露，测试内容涵盖了交易委托、行情显示、订单成交、清算交收等各项业务功能，还对各方技术系统的性能、故障处理等关键环节进行了验证，沪港两地共有180多家证券公司参加。参加测试的180多家证券公司占到市场交易份额的80%。张某某称，全网测试结果表明，市场各方的技术系统基本就绪。腾讯财经联系多家券商，均得到测试一切平稳的回馈。港交所总裁李小加曾经表示，沪港通开闸时间希望能够定在周一，可以在开闸前利用周末的时间再次测试。业内人士预测，沪港通开闸时间很可能是10月13日、10月20日和10月27日。因此，沪港通在测试一切顺利的情况下，最早将于10月13日开闸。

2023-06-06

123人看过
女职工
女职工三期具体时间的确定

所谓三期是指女职工孕期、产假期、哺乳期。本案涉及的三期时间有争议的是孕期和哺乳期。首先，关于张某的孕期。因为在劳动合同终止前张某未向用人单位提供怀孕证明，张某的孕期开始的确切时间，在张某生育前处在认证困难阶段。张某生育后，根据医院生育诊治记录、婴儿出生证明可以确定张某的孕期开始于劳动合同期满前。其次，关于张某的哺乳期。根据《女职工劳动保护规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法规的规定，女职工法定哺乳期为一年。期间，女职工可请6个半月哺乳假。一审法院将哺乳假与哺乳期混淆了。张某三期结束的日期应为2001年1月28日。张某的劳动合同期限应顺延至此时。一、怀孕后被老板辞退怎么办国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠

2023-06-24

486人看过

加班
法定假日加班工资的规定具体有哪些

法定节假日加班工资的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。一、底薪8000加班费怎么算（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常

2023-03-25

359人看过
法定节假日
法定节假日三倍工资的具体日期是什么？

三倍工资的法定节假日具体是：1、新年，1月1日放假1天；2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明节，农历清明节放假1天；4、劳动节，5月1日放假1天；5、端午节，农历端午节放假1天；6、中秋节，农历中秋节放假1天；7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下：1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300％工资的加班费；2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。总之，根据相关法律规定，用人单位只要在上述时间段内安排工作的，就应当支付劳动者三倍的工

2023-07-02

206人看过
劳动者
工作日的间歇时间和具体规定是什么？

工作日的间歇时间，是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间，包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。一个工作日内的间歇时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息时间和用膳时间。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同，一般休息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算作工作时间。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间，一般在工作两小时后开始，这种工间操时间与间歇时间不同，计入工作时间。两个工作日之间的间歇时间，是指职工在一个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准，一般为15至16小时。实行轮班制的，其班次必须平均调换，一般可在休息

2023-08-11

467人看过
劳动者
国家法定假日都有哪些具体要求？

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知国办发明电〔2017〕12号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。2018年法定假日一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放

2023-03-16

165人看过

法定节假日
我国法定节假日三薪的具体天数

该段内容讲述了全体公民放假的七个节日及其放假时间。通过分析，我们可以得出只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资的主要思想。全体公民放假的节日包括以下七个节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。法定节假日三薪的具体规定是什么？标题：['3. 法定节假日三薪的具体规定是什么？']根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间，用人单位应当按照下列办法安排劳动者工作：（一）安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百

2023-08-26

112人看过
法律综合知识
合同具体生效时间应如何确定

一、合同具体生效时间应如何确定合同具体生效时间应如下确定：合同一般在成立的时候生效。但是法律、行政法规规定，合同应当办理批准等手续的，合同办理相应手续后生效。当事人约定合同附生效条件或者生效期限的，自条件成就或者期限届至时生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、合同生效的要件合同的生效要件：1．合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；2．合同当事人的意思表示要真实；3．合同不违反法律

2023-11-29

103人看过
法律综合知识
劳动节法定假日的具体规定是什么意思

一、劳动节法定假日的具体规定是什么意思劳动节是法定节假日。定义如下：1．五月一日法定节假日即五月一日当天；2．法定节假日是由我国法律法规来决定的；3．法定节假日包括春节；元旦；中秋节；劳动节；清明节；端午节；国庆节。二、劳动节法定假日工资三倍包括当日工资吗法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间

2023-12-20

356人看过
申请劳动仲裁
法定假日时间表及2020年放假安排

元旦：2020年1月1日放假，共1天；春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明节：4月4日至6日放假调休，共3天；劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班；端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。2018年最新放假安排出炉2018年全年一共放56天的法定节假日，但是春节却只有7天，这样很多人心碎，很多节假日都是连着周六日一起休的，今年的中秋和国庆也没有连的很紧密，下面来详细看看吧。各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，

2023-07-03

188人看过

法律综合知识
何时确定退休年龄延迟的具体时间

一、何时确定退休年龄延迟的具体时间确定退休年龄延迟的具体时间最新规定还没出台，只有相关规定文件提出的方案。对于延迟退休提出的方案是：1．从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；2．从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。二、个人如何办理提前退休个人如下办理提前退休：1．申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2．申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3．企业、就业局向当地人社部门申报；4．合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5．等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。三、判刑后开除公职有退休金吗判刑后开除公职没有

2023-08-14

237人看过
病假
病假时间的规定具体是怎样的？

病假时间的规定具体是怎样的病假可以连续休多长时间，《劳动法》并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病

2023-04-19

54人看过