自2015年国家公务员不再办理停薪留职,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。
公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
国家公务员奖励晋级晋资
1、管理权限:市人事局公务员管理处是全市行政奖励表彰工作的综合管理部门,负责核准国家公务员的奖励晋级、晋资工作。
2、政策依据:《国家公务员暂行条例》(国务院令第125号)、《国家公务员奖励暂行规定》(人核培发[1995]68号)、《山东省行政奖励表彰规定》(鲁政发[1998]62号)、《青岛市行政奖励表彰试行规定》(青岛市人民政府令第112号)等。
3、办事程序:主办部门依据有关文件填写国家公务员晋级、晋资审批表一式三份,经核准后加盖印章;一份由人事局存档,一份存入本人档案,一份交由有关部门办理晋级、晋资手续。
4、服务标准:严格标准程序、严肃纪律、热情服务。
5、办事结果:核准结果作为具体晋级、晋资的依据。
6、办事时限:符合要求的即时办结。
7、工作纪律:严格遵守中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发〔2001〕88号)文件规定;严格遵守党和国家有关廉政建设的规定;坚持原则,切实履行职责,及时提交研究。
8、服务承诺:按照办事时限和工作纪律的要求完成审批工作。
9、责任追究:按有关干部人事工作惩戒规定处理。
10、办事对象应具备的资格、条件及应办理的手续:有上级的表彰文件;表格填写准确、清楚,符合要求;呈报单位手续完备。
《公务员法》八十八条,公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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录用国家公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用... 更多>
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国家公务员停薪留职是如何规定的福建在线咨询 2023-05-26行政单位停薪留职新政策如下: 1、根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职; 2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,所以现在事业单位不能办理停薪留职; 3、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、
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公务员停薪留职新政策国家有何新规定新疆在线咨询 2021-12-22首先,《国家公务员法》颁布的停职政策已被废除。第二,根据《公务员法》的规定,部门级干部可以提前退休,一般为十年假期。第三,公务员的职业相对特殊,也是国家授权的执法人员,没有办法停止工资。第四,国有企业和事业单位的停职政策有制度。一般为24个月。到期时未报告的,视为自动解雇。
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公务员停薪留职规定河北在线咨询 2022-03-30关于停薪留职规定有: 1、‘停薪留职’的时间一般不超过二年。‘停薪留职’期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 2、‘停薪留职’人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。‘停薪留职’,期间计算
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根据国家公务员法公务员停薪留职规定有哪些贵州在线咨询 2023-03-08根据国家公务员法公务员停薪留职规定有哪些,公务员停薪留职规定:停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。 根据《公务员法》第七十一条,国家公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请;任免机关应当在三个月内
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公务员停薪留职是如何回事的,规定是什么西藏在线咨询 2022-07-31首先是领导同意,其次是要交钱(他每年要交8000) 还有就是约定期限,按时回来再商量 其实,主要是单位里商量到位,要看你们单位的具体要求了。