一、辞职报告什么时候提交最合适

提交辞职报告的时间点，应基于劳动者自身的实际情况和用人单位的规定进行综合考虑。

1．一般来说，为了维护良好的工作关系和给用人单位足够的准备时间，劳动者应在决定离职后尽早向用人单位提交辞职报告。

2．劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这样，用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，劳动者也能确保自己离职手续的顺利办理。

3．在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内或用人单位存在违法行为时，劳动者可以提前更短的时间通知用人单位或立即解除劳动合同。

二、未签合同的辞职流程

对于未签订劳动合同的劳动者，其辞职流程与已签订劳动合同的劳动者有所不同。在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系虽然存在，但缺乏明确的合同条款约束。

1．在这种情况下，劳动者应当首先以书面形式向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和期望的离职日期。

2．由于未签订劳动合同，劳动者无需按照合同约定的提前通知期进行通知，但出于礼貌和职业道德，建议劳动者还是提前与用人单位沟通，以便双方能够妥善处理离职事宜。

3．劳动者应注意保留与用人单位之间的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、提前通知期的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前通知用人单位。对于已签订劳动合同的劳动者，提前通知期的长短取决于劳动合同的具体约定以及劳动者所处的岗位和职责。

1．一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2．在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总之，劳动者在决定离职时，应了解相关法律法规和用人单位的规定，按照规定的时间提前通知用人单位，并妥善处理离职事宜。同时，劳动者也应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。