一、在单位宿舍休息算工作时间吗？

下班时间或在员工的寝室内进行歇息并不列入备勤时间范畴之内。通常所称之“工作时间”，即我们平常所说的“劳动时间”，乃是法律规定了劳动者在一个白天、夜晚以及一个完整星期中所能从事劳动活动的时间段。关于工作时间的长短，要么是有法律明确规定的，要么就是通过集体合同或者劳动合同加以明确的规定。倘若劳动者或雇主无法遵守有关工作时间的相关规定或约定，那么将要面临必须承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、在单位宿舍突发疾病算工伤吗

依据我国《工伤保险条例》相关法律规定，职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中，若突发疾病的当事人未能立即身亡，亦或是在医治48小时内仍无法挽救生命的情况下，皆不被认定为工伤事故。

值得注意的是，根据上述法律法规，只有当职工在正常工作时间以及工作场所内，由于突发疾病导致死亡；或者在医生48小时内全力救治依然无效并最终离世时，方能视为“视同工伤”的法定情形。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

我们所提到的期间不包含员工的下班时间以及在宿舍内的休息时间。普遍被大众理解为的＂工作时间＂指的是根据国家相关法律法规，劳动者在一个日历日内和一周的工作周期中，需要进行劳动活动的时间段，具体工作时间长度会受到法律、集体协议或是劳动合同条款的严格限制。若有任何违反这些相关规定或者双方约定的行为出现，则双方都将面临可能产生的法律责任。