年休假可否跨年度休
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-21 08:23:21
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根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位根据生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排，但要征得职工本人同意；单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
一、产假书面申请书怎么写
对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。
产假申请书（范本）
尊敬的领导：
我于20＊＊年＊＊月＊＊日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。
根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请＊＊月＊＊日正式休产假，预计从X月X日至X月X日，请予批准为盼。
此致！
申请人：
年月日
二、哺乳期休假多久
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
（一）哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
（二）婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
（三）确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1－2天。
（四）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［1992］8号）。
（五）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
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