该段内容讲述的是内退员工与用人单位之间的关系。根据法律规定，内退员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。同时，用人单位还可以与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员、企业停薪留职人员、企业经营性停产放长假人员、下岗待岗人员以及其他人员成立劳务关系。因此，该段内容强调了内退员工与用人单位之间形成的劳务关系，并列举了特定的人群，使读者更加清晰地理解这一概念。

内退员工不会产生劳动关系，但会形成劳务关系。用人单位与以下人员成立劳务关系：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。

内 退 员 工 能 否 申 诉 ？

根据我国《劳动法》的规定，内退员工在离职时享有相应的权益。如果内退员工认为自己的权益受到侵犯，他们是有权进行申诉的。然而，申诉的具体流程和结果可能会受到多种因素的影响，包括申诉的时机、申诉的类型、申诉的部门等等。

首先，内退员工需要明确的是，申诉的对象应当是用人单位，而不是其他部门或个人。因此，如果员工想要申诉，应当向用人单位提出申诉，并提供相关证据证明自己的权益受到了侵犯。

其次，内退员工需要了解的是，申诉的时间限制。根据《劳动法》的规定，员工应当自知道或应当知道自己的权益受到侵犯之日起1年内提出申诉。如果员工错过了这个时间限制，将可能无法再进行申诉。

最后，内退员工需要知道的是，申诉的结果。根据《劳动法》的规定，用人单位应当对员工提出的申诉进行审查，并在1个月内给予答复。如果用人单位逾期不作出答复或作出答复不符合员工的要求，员工可以自收到答复通知之日起30日内向劳动行政部门提出申诉。

总之，内退员工在离职时如果有异议，可以依法进行申诉。然而，申诉的具体流程和结果可能会受到多种因素的影响，因此员工应当了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。

内退员工在离职时需要明确的是，申诉的对象应当是用人单位，而不是其他部门或个人。同时，员工需要了解申诉的时间限制和结果。如果员工错过了时间限制或用人单位逾期不作出答复，员工可以依法进行申诉。了解相关规定可以帮助员工更好地维护自己的权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。