一：在你与老板存在劳动关系的的前提下：你的情况如符合不列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二：老板应帮助你去医院看病;在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的情况下，对于你的突发疾病，老板对此并无过错，因此不用承担责任，但应提供协助，老板可以从人道的角度上给点经济补偿，毕竟人家是在是在为他打工。

在工地打工算是劳动关系吗

其实，认定农民工与企业是否存在劳动关系，除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证等物证外，还应将工友等证言材料列入法定证据范围。如果企业不认可这些证据，则可引入“举证责任倒置”，由企业对双方不存在事实劳动关系承担举证责任。因为，企业应保存的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资发放表、考勤记录、粉尘作业职工健康档案等大量资料，完全可以证明双方是否存在事实劳动关系。如果企业不能提供相反的证据，即可推定双方事实劳动关系成立。

此外，劳动关系认定引入“举证责任倒置”也符合民法和劳动争议仲裁的原则。《民事诉讼证据规定》第75条规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

在就业形势严峻的今天，劳动者始终处于弱势地位。劳动关系认定引入“举证责任倒置”，不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有利于促进《劳动合同法》的实施。对此，劳动争议仲裁机构和司法机关应积极尝试和推进。

工地事故打官司程序

1、工伤申请。法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的;可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

2、劳动能力鉴定。职工工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工或者其直系亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。