如何强制安排员工休年假-法师兄

如何强制安排员工休年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:51:29 474 人看过

公司可以强制安排职工休年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。考虑并不表示一定采纳，用人单位对年休假由统筹安排的权利。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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