社会保险基数如何计算？缴费标准是年平均工资还是月平均工资？-法师兄

社会保险基数如何计算？缴费标准是年平均工资还是月平均工资？

来源：互联网时间： 2023-06-18 13:30:14 325 人看过

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
2022年生育金是按照平均工资还是社保基数计算？

按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育金的主要作用生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。综合上面所说的，生育金对于我们劳动者来说是特别重要的，在休产假的时候劳动者就可以领取到这一部分的津贴，但是用人单位就不会发生劳动者这几个月的工资，因为两者是不能兼得的，所以，任何补贴都是有它的法律依据，不该得到的

2023-07-03

54人看过
社保
工资高于上海月平均工资社保缴费基数如何确定

工资高于月平均工资社保缴费基数的，以工资为准社保缴纳基数一般是根据员工上年度平均工资计算，而且对缴纳基数也存在限制，最高不得高于当地职工平均工资的三倍。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保的缴费基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊

2023-05-01

114人看过
社保
平均工资与税前工资如何影响社保基数计算

五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60％为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。生育金是按照平均工资还是社保基数按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别

2023-07-12

255人看过
社保
在上海社保平均工资计算下来后缴费基数是多少

在上海社保缴费上限是28017元/月，缴费下限是4927元/月，上海社保缴费比例是：1、养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%；2、医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%；3、失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%；4、生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴；5、工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴；一、社保基数应该怎么确定？社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可

2023-06-24

122人看过

工资
单位月平均工资如何计算？

本文介绍了月平均工资的定义以及工资总额的概念。月平均工资是指一年工资除以12个月，而工资总额则是指单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。首先，我们需要明确月平均工资的定义，它是指没有扣除任何费用的一年工资除以12个月。因此，我们可以将“月平均工资”改写为“一年工资除以12个月”。这样，我们就可以更清晰地理解月平均工资的含义了。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。素材：关于月平均工资的说明根据提供的素材，关于月平均工资的说明，我们可以得知这是一道法律分析题。根据我国《劳动法》的规定，工资应当以

2023-09-11

261人看过
加班
加班费的基数是按平均工资计算的，还是每月的应发工资

关于加班费的规定标准是怎样的呢加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200的工资；（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-02-18

432人看过
社保
怎么通过社保基数算平均工资

一、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、怎么通过社保基数算平均工资用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育津贴基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。三、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2023-05-30

125人看过
工资
日平均工资和误工费如何计算

误工费中的日平均工资应该这样计算：先根据受害人的实际误工时间和收入状况确定误工费的总数额，然后用误工费总数额除以总误工时间，最后计算得出日平均误工费。一、8级伤残误工费如何计算8级伤残误工费中的误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。而误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算。二、交通事故中的误工费赔偿标准是多少交通事故中的误工费赔偿标准如下：1、误工费的计算应当以其收入状况乘以误工时间；2、误工费的赔偿根据受害人收入状况的确定，有固定收入的，以其实际减少的收入计算。没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工

2023-02-20

485人看过

社保
东莞市社保平均缴费工资

一、东莞社保一个月交多少钱1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据参保缴纳的基数多少来确定的。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。在自己缴纳社保时，有几种方式可以选择：1、以居民身份在户籍地缴纳居民社保我国社保分为两种，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。前者的待遇虽然不如后者高，但是胜在缴费压力低。其中城乡居民医疗保险和养老保险可以分开交纳，医疗保险缴费一年几百元，对于一些经济条件不好的朋友来说是可以承担的。2、以灵活就业身份缴纳职工社保如果经济条件不错，又想要享受到更好的待遇，大家可以选择职工社保。缴纳职工社保时有两种选择，一种是通过挂靠公司缴

2023-03-14

78人看过
工资
十二个月的平均工资如何计算

12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的。未提前通知，需支付给一个月的代通知金，公司违法解除劳动合同的，应支付给双倍经济补偿的赔偿金（经济补偿为1个月，月工资按照你11个月的平均工资计算）社保的平均工资是多少平均工资＝（前12个月工资＋奖金＋补贴＋津贴＋加班加点工资）／12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2023-08-01

490人看过
工资
本人平均缴费工资指数

一、本人平均缴费指数平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金（退休金）的重要指标。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计

2023-04-06

159人看过
工资
缴费基数是按实际平均工资赔偿吗

缴费基数是按实际平均工资赔偿的，具体如下：赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至

2023-02-20

454人看过

工资
生育保险月平均缴费工资的规定

生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30．4计算。1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。生育津贴和产假工资能同时享受吗生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。根据法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公布

2023-08-13

220人看过
社保
员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系

员工的工资决定了社会保险的缴费基数。也就是说，员工月平均工资4000元，那么缴纳社会保险就以4000元为基数。缴纳的基数越高，退休时领取的退休金越高。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金＝基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％式中：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费

2023-03-16

361人看过