上班带孩子如何处罚-法师兄

上班带孩子如何处罚

来源：互联网时间： 2023-03-16 19:30:55 220 人看过

这个方面法律是没有规定的，但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律，这种劳动纪律是合情合理的，如果制定程序合法，就是有效的。

根据《劳动法》

第一章总则

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

一、周末不上班算旷工吗

如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：

1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果还有疑惑，电话或微信联系

星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。

二、工作带回家做算加班吗

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班；

用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。

【法律依据】《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

机动车
如何处罚查超载一个孩子？

《道路交通安全法》对公路客运车辆和货运机动车的超载进行了处罚规定，对超过额定载质量的，处不同金额的罚款，情节严重者，还将扣留机动车。运输单位的车辆有超载行为，情节严重者，还将对直接负责的主管人员进行罚款。根据《道路交通安全法》第九十二条规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处两百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。《道路交通安全法》规定，载客超员怎么处罚？根据《道路交通安全法》规定，载客汽车不得超过核载人数的50%。对于超过核载人数的50%

2023-11-17

435人看过
家庭暴力
家庭暴力打孩子如何处罚

家庭暴力打孩子致人轻伤的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤或者严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。当婚姻中一方出现家暴行为时，另一方应及时报警，根据法律规定，公安机关有义务进行制止，之后受害人应做伤情鉴定报告，只有伤害程度达到了入罪标准才能对施害人判处有期徒刑。家庭暴力是指在家庭关系中发生的一切暴力行为，将家庭暴力界定为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。按照表现形式划分，可分为身体暴力、情感暴力、性暴力和经济控制；按照受害者类型划分，可分为：亲密伴侣暴力、儿童暴力、老年人暴力。家庭暴力是指发生在由婚姻或亲密关系、血缘和法律而联系在一起的家庭成员之间的暴力。它包括在家庭关系中发生的身体、性、情感等方面的暴力，同时包括威胁施以暴力

2023-06-21

69人看过
抚养权
如何处理没有抚养权带跑孩子的

离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走，这种做法是不合法的，同时也是对孩子不利的。如果孩子的抚养权是通过法院判决来认定的，则可以去法院申请强制执行，要求将孩子的带回来。一、没有抚养权的孩子可以带走吗没抚养权不能带走孩子。离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走，这种做法是不合法的。如果孩子的抚养权是通过法院判决来认定的，则可以去法院申请强制执行，要求将孩子的带回来。如果双方能对孩子的抚养权进行协商的话，抚养权就可以通过夫妻的协商确定，如协商不成，任一方可以向人民法院提起诉讼。二、带走孩子能得到抚养权吗带走孩子不一定能得到抚养权。如果在离婚时孩子的抚养权还没有认定，其中一方强行将孩子带走是不利于孩子生长和发育的，而且是一种不合法的行为，所以不一定能得到抚养权。而离婚以后，如果没有抚养权，将孩子带走也不会得到抚养权。而有抚养权的一方可以去医院进行申请强制执行，将孩子带回来。三、没有抚养权的孩子可

2023-02-28

109人看过
离婚诉讼
离婚时带孩子，如何保障孩子的利益？

带着三个孩子可以起诉离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居满二年；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。家里有三个孩子怎样才可以离婚一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。二、两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，

2023-07-08

310人看过

工伤保险
上班时带小孩算不算工伤

一、上班时带小孩算不算工伤上班时间接送孩子受伤，不是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。但其中见义勇为的可以视同工伤。1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军

2023-04-16

179人看过
国务院
压运证没带如何处罚

一、压运证没带如何处罚由公安机关责令改正，处1万元以上5万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。哪些不按规定运输危险化学品的行为会得到处罚：（一）危险化学品运输车辆未悬挂或者喷涂警示标志，或者悬挂或者喷涂的警示标志不符合国家标准要求的；（二）通过道路运输危险化学品，不配备押运人员的；（三）运输剧毒化学品或者易制爆危险化学品途中需要较长时间停车，驾驶人员、押运人员不向当地公安机关报告的；（四）剧毒化学品、易制爆危险化学品在道路运输途中丢失、被盗、被抢或者发生流散、泄露等情况，驾驶人员、押运人员不采取必要的警示措施和安全措施，或者不向当地公安机关报告的。根据《危险化学品安全管理条例》第八十九条有以上情形之一的，由公安机关责令改正，处1万元以上5万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。二、危险品运输的相关要求规定：（一）危险化学品道路运输企业、水路运输

2023-04-24

458人看过