怀孕女性的劳动权益:
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
3、在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
一、哺乳期加班可以被拒绝吗
哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
二、女职工哺乳期是多长时间
《女职工劳动保护规定》
第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
三、女工特殊劳动保护规定是什么
女工特殊劳动保护规定:
1、禁止安排女职工从事矿山井下;
2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业;
3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动,对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班;
4、女职工享受不少于98天的产假;
5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事哺乳期禁忌劳动。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
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丈夫怀孕期间侵犯子女的权益有什么罪西藏在线咨询 2022-10-22你可以收集证据,起诉离婚要求多分配财产的。。。。。。离婚的方式有2种: 1、协议离婚,但是需要你们双方对离婚意愿、子女抚养权及财产分配等达成一致意见才可以的; 2、如果协议不了,就只能向法院起诉的方式了。向法院起诉是需要书写诉状、立案、开庭等等等。
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妇女享有什么样的劳动权利, 女性享有什么样的就业权利? 是否受保护辽宁在线咨询 2022-02-14妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务,是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样,是社会主义建设不可缺少的生力军,是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动,获取相应的劳动报酬,使自己在经济上达到自立。经济上的突立,为妇女与男子在各个领域中的平等奠定了物质基础。依照我国《劳动法》第3条
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女职工享有哪些保障妇女的劳动权益吉林省在线咨询 2023-05-10妇女享有的劳动权益如下: (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 (3)取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。 (4)休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 (5)获得劳动安全卫生保护的权利
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女性怀孕诉讼书四川在线咨询 2022-02-01这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,对于一个理性的人来说早产是要时刻提在心上注意的事情,更何况是一个专业的医生呢?所以说医生这里可能是存在过错的。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您和医院协商过吗?女方这边的情况怎么样?这些问题是比较重要的。