进厂签了劳动合同不想干了可以吗-法师兄

进厂签了劳动合同不想干了可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 04:05:10 54 人看过

一、进厂签了劳动合同不想干了可以吗

当您进入某家工厂并签署了劳动合同时，如果您决定不再继续工作，那么您并不具备立即离开的权力。

根据我国相关法律规定，劳动者可以首先与所在单位进行充分协商，若双方无法达成共识，则可以选择提前一个月向用人单位递交正式书面申请，经批准后方可在一个月之后正常离职。

若您未按照法定程序提前三十日提出离职请求，且用人单位并无直接过失行为，在此情况下，您仅凭个人意愿提交辞职报告便擅自离岗，这将被视为违约行为，可能会对用人单位造成直接经济损失，如招聘新员工所产生的各项费用等，对此，用人单位有权要求您来承担相应责任和赔偿损失。

对于那些已经在工厂内从事正式工作并签约了劳动合同的人士来说，他们同样拥有辞职的权利。

具体而言，辞职的流程包括以下几个步骤：首先，劳动者需要与用人单位进行充分协商，以期达成一致意见，从而解除劳动合同；其次，劳动者在决定辞职时，应当提前三十天向用人单位发出正式通知，而在试用期内，则只需提前三天通知即可；最后，若用人单位存在任何过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同竞业协议有效吗

尽管未签署正式的劳动合同，但是若有关竞业限制的协议是由用人单位和劳动者依照法律规定共同商定并郑重签署或加盖公章的，那么此协议即刻具有了有效性。

双方都必须严格恪守并执行这一协议中的相关条款，否则将有可能面临违约金等形式的违约赔偿责任。

如果劳动者根据协议约定切实履行了竞业限制义务，他／她便有权申请要求用人单位给予相应补偿待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
不签劳动合同进厂合法吗

不签劳动合同进厂合法吗？非法如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、保证金、经济补偿、双倍工资，而无需签订劳动合同（从工作的第二个月开始，最多11个月）等1.对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、当地税务局打印盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、用人单位为您办理的同事证言（任何离开公司或在职的员工都可以）录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由您的老板签字；当然，您可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；劳动仲裁的期限为辞职之日起一年；2.申请劳动仲裁时您需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明材料以及用人单位工商登记注册信息或营业执照复印件（北京不需要提供注册信息）案件审理后，法院将开庭解决争议。如果调解不成功，仲裁委

2023-05-07

446人看过
辞职
不想干了，员工劳动合同内辞职吗

可以提前辞职的。(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。一、签劳动合同后可以辞职吗？无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为

2023-02-21

359人看过
合同无效
签了劳动合同能不能不干？

一、签了劳动合同能不能不干?签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。这既是既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。二、员工可以离职的几种情形是什么依照我国颁布的《劳动合同法》中的第十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

2023-06-16

469人看过
法律综合知识
签了劳动协议可以不签劳动合同吗

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-05

274人看过

法律综合知识
未成年进厂，签了劳动合同书成立吗

一、未成年进厂，签了劳动合同书成立吗对于未成年人作为合同一方所签署的劳动合同效力问题，需从两方面分析：首先，十六周岁至十八周岁且以个人劳动收入为主导生活来源的个体，可视作完全民事行为能力人。在合规情况下，其所签订的劳动合同具有效力；其次，对于十六周岁以下的未成年人所签署的劳动合同则属无效。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、劳动合同到期后不续签需要提前通知吗劳动合同期满未续签无需提前通告。在此情况下，除非用人单位以提升或保持原劳动

2024-07-26

142人看过
辞职
签了一年合同干不到半年想辞职可以吗

1、签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、签了一年劳动合同可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。

2023-02-14

176人看过
法律综合知识
刚签完劳动合同没多长的时间不想干了可不可以直接走人

一、刚签完劳动合同没多长的时间不想干了可不可以直接走人不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2．自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

2024-01-17

234人看过
工资
我在餐厅干了12天，没签订过劳动合同，不想干了，能拿到工资吗

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和

2023-03-16

404人看过

法律综合知识
劳动合同到期了，不想签了是否可以领失业金

劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系；累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2024-05-10

438人看过
工资
签了劳动合同干了三天有工资吗?

应当支付工作三天相应的工资。一、上班试用期三天有工资吗上班试用期三天有工资。对于新职员在试用期间公司不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，就算只工作了3天也应该支付相关劳动报酬，若用人单位不支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、旷工1天就扣几天的工资，合法吗这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的

2023-04-03

329人看过
申请劳动仲裁
小厂要签劳动合同吗，可以不签署吗

不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。一、用人单位不与员工签订劳动合同的相关责任：1、签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同

2023-04-06

383人看过
法律综合知识
干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗

一、干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗关于未签署劳动合同所引发的赔偿事宜，一般的补偿周期为一年。该时间跨度将自相关人员得知或理应得知自身合法权益受到侵犯的那一刻起开始计算。详述如下：首先，若用人单位在雇佣员工后未能在一个月之内签署劳动合同，那么他们应该每个月向雇员支付两倍于基础工资的金额作为赔偿；如果这一情况持续了超过一年，则可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立书面劳动合同时起，用人单位需要向雇员每月支付两倍的工资。未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的。根据现行的劳动法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，就与之建立了劳动关系。而在建立劳动关系之后，必须要签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系但却没有及时签订书面劳动合同的话，那么用人单位必须在雇佣员工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

2024-07-24

457人看过

违约金
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金吗

押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金;另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。劳动法中,公司新进员工是否要交押金1、建立劳动关系，必须签订劳动合同。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、公司不能收取押金。相关法律依据：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、更不能收取培训费，培训费是由单位提供的，只有在单位与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，才能由劳动者支付违约金，也就是通常所讲的培训费。相关

2023-04-16

452人看过
合同无效
进厂签了合同能自离不？

一、进厂签了合同能自离不？通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的

2023-04-20

193人看过