我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。请病假可以根据公司的规章制度,按照公司规章制度执行。
一、试用期期间无故旷工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、劳动者被依法追究刑事责任的
二、疫情休假政策
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法,劳动法的法律规定,不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利,例如产假、婚假、丧假、探亲假等等,劳动者在工作和提供劳动后,有权利进行休息,休假,这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间,其休息休假的权力,也依法应当予以保障。
三、请病假公司不批怎么办?
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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请婚假需要什么材料一般是多久山西在线咨询 2022-07-02《劳动法》等相关法律规定,婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业通常我们都按最长3天计算 一般的单位请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可
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病假需要哪些材料需要提供哪些材料山西在线咨询 2021-11-14病假需提供:①医院出具的病假证明或住院证明(病假证明有医生签名的医院公章);②请假单(或企业其他类似证明);③医疗记录、登记表等。(有些企业不需要)。
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一般劳动仲裁申请需要什么材料浙江在线咨询 2022-06-04(1)劳动仲裁申请书; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; (6)《提交证据材料清单》一式两份。
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请病假需要提供什么材料,有没有法律依据台湾在线咨询 2023-09-09请病假需要的材料一般包括:请假条;就诊医院出具的病休证明或住院证明;就诊记录、挂号单;其他,具体提供什么材料法律没有明确规定。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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就业登记证办理材料是什么,一般需要些什么材料?北京在线咨询 2022-04-23《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、失业保险政策、接受公共就业服务等情况的专用凭证。劳动者按规定享受相关就业扶持政策、失业保险政策和接受公共就业服务的,需办理《就业失业登记证》。一、如何办理就业失业登记证国有企业下岗人员、国有企业关闭破产需要安置的人员、国有企业所办集体企业(即厂办大集体企业)下岗职工,需要申领就业失业登记证的,应持本人居民身份证、户口本、解除劳动关