雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。用工单位需要付出赔偿，依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。用工单位需要付出赔偿，依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

雇 用 单 位 不 签 劳 动 合 同 会 损 害 劳 动 者 权 益 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，雇用单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果雇用单位不签劳动合同，将会违反法律规定，并可能会对劳动者权益造成损害。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。如果用人单位未在规定期限内签订劳动合同，且无法提供与劳动者实际履行劳动关系的其他证据，则将被认定为违法。

最后，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者提出解除或者终止劳动合同外，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

因此，雇用单位不签劳动合同将会违反法律规定，并可能会对劳动者权益造成损害。建议用人单位尽快与劳动者订立书面劳动合同，以维护劳动者权益。

雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。根据我国《劳动合同法》的规定，雇用单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果雇用单位不签劳动合同，将会违反法律规定，并可能会对劳动者权益造成损害。因此，用人单位应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，以维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。