一、公司可以随便开除员工吗
公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
二、不服从公司安排被开除补偿条件:
1、需不需要赔偿,要看公司的解雇是合法的还是违法的,如果公司的解雇是违法的,则需要向劳动者支付赔偿金;如果公司的解雇是合法的,则无需支付任何经济补偿和赔偿,主要看公司制定的规章制度合不合法,有没有对员工有约束力。
2、公司规章制度合不合法需要具备三个条件:公司制定的规章制度不违反法律法规,通过民主程序制定;制定规章制度时,将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人,并要求劳动者本人签字确认;进行公示,通过张贴公告的形式在公司里面进行公告;只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
公司要开除员工,并不是不可能的事情,但根据《劳动合同法》中的规定,开除员工需要符合法律的规定或者双方的约定。若是违反规定或者约定进行开除,则公司要向员工支付经济补偿金2倍的赔偿金。只能说,不允许公司随意开除员工,而不是不能开除。
-
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
322人看过
-
随便开除员工可以赔偿多少钱
423人看过
-
员工旷工,企业就能随便开除吗?
482人看过
-
疫情期间,用人单位可以随便开除员工吗?
269人看过
-
公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
137人看过
-
临时工能随便开除吗
347人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
一个员工可以随便开除一个公司吗台湾在线咨询 2022-04-23一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
-
员工可以随便罚公司钱吗?安徽在线咨询 2022-10-14公司能随便罚员工钱吗: 能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于: 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2.用人单位是否公示,或者告知劳动者。 公司企业给员工经济处罚,以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲,现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。
-
随便开除员工可以赔偿多少钱青海在线咨询 2021-12-16随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定,用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系,如果用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当符合法律的规定解除,且与劳动者解除劳动关系的,如果不是因为劳动者的过错导致解除的,还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
-
临时员工能随便开除吗重庆在线咨询 2022-03-21目前没有正式员工和临时员工的区分,只要员工满足构成劳动关系的条件,并且和单位存在实际劳动关系,那么单位就应该按照《劳动合同法》执行,辞退员工时需要支付员工经济补偿或者赔偿金。但是员工存在《劳动合同法》第三十九条行为时除外。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
-
国家公务员醉驾可不可以随便开除西藏在线咨询 2023-10-09公务员醉驾不能不开除,公务员涉嫌醉驾被依法追究刑事责任的情况下必须给予开除的处分,这是行政机关公务员处分条例当中明确规定的,对谁也不能例外。当然,在醉驾的案例当中也有可能因为情节显著轻微免于刑事处罚,如果免于刑事处罚的话,主管部门可以对该公务员进行降级或其他处分。