17岁时的打工能否称为童工？-法师兄

17岁时的打工能否称为童工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:50:09 408 人看过

十七岁打工不算童工。所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。值得注意的是，劳动法只禁止单位招收未满16岁的未成年人，在法律上被称为童工。年满16周岁即可参加工作，年满16周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。

超市收童工是否违法

超市收童工是违法行为。

1、童工是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；

2、在现实生活中，只要有用人单位雇佣童工，其行为都是违法行为，需承担一定的法律责任。

招收童工的处罚详细的规定如下：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；

3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
17岁是否符合童工定义

17岁不是童工。在中国，童工是指16岁以下的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间禁止从事有害健康工作。根据法律规定，聘用童工童工应承担以下处罚：1、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚；2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围；3、或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。学徒工是否叫做童工？如果学徒工是未满十六岁的未成年人，就是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周

2023-07-11

493人看过
童工
17岁是要做童工的吗?

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时；必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。一、15岁可不可以进厂上班15岁不可以进厂。未满16周岁的儿童属于童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。二、暑假工中介费一般收多少呢不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间

2023-04-01

108人看过
法律综合知识
17岁童工的法定年龄

一、17岁童工的法定年龄17周岁的不算童工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。二、不让童工辞职不给工资怎么办？（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉；（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业

2021-12-13

439人看过
童工
童工是否在16岁时成为呢？

已满16周岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。十六岁可以骑摩托车吗十六岁不可以骑摩托车。对于驾驶摩托车的年龄限制，我国对此有明确规定，摩托车属于机动车，需要考取相应驾驶证才可合法驾驶，轻便摩托车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车等申请准驾车型驾驶证的，都要年满18周岁。一、关于车辆驾驶年龄的相关规定：1、驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；2、驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；3、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上；4、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型

2023-07-12

130人看过

童工
童工的边界：十六岁以上是否能被认定为童工？

十六岁以上的人不是童工。童工是指与用人单位建立劳动关系，从事经济收入或者个体劳动的少年和儿童。未成年工人在16岁以下不满18岁。根据国家颁布的规定，明确禁止用人单位招16岁的未成年人。对已满十六岁不满十八岁的人，以自己的工作为生活来源，视为成年人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。孩子17岁是童工吗年满17岁的就不算童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2023-07-07

78人看过
童工
17岁在职场中是否属于童工？

不是，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不屈于童工的。17岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十七岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未

2023-07-15

445人看过
童工
17岁不能在单位做童工了吗

17岁不是童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。工地使用17岁童工是否需要罚款工地使用17岁童工不需要罚款。17岁不是童工，只能属于未成年工。将童工的年龄定义为16岁以下，因此一般使用17岁的未成年工人不需要罚款。虽然企业可以雇用17岁的未成年工人，但同时，《未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》也限制了未成年工人可以从事的工作和环境。公司不能将未成年工人置于危险、不安全、不健康的工作环境中。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-27

155人看过
童工
17岁上班是不是童工？

十七岁上班不算童工。我国法律规定的童工是未满十六周岁的未成年人。若是从事文艺、体育和特种工艺行业的，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、我们的法律中规定什么年龄属于童工未满16周岁属于童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、雇佣童工违法吗？用人单位雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。三、劳动法中的童工指的是什么劳动法中的童工是指未满十六

2023-03-28

359人看过

童工
17岁打工的限制 (2022年)

17岁可以打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。17岁上班属于童工吗不是，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不屈于童工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-05

481人看过
童工
饭店雇佣17岁算童工么

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，所以饭店雇用17岁的未成年人不算雇用童工，算未成年工。一、儿童演员属于童工吗不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的是合法的。二、有哪些法律规定15岁以下是儿童工？劳动者未满16周岁算童工，15岁的属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市

2023-02-22

134人看过
童工
17岁童工劳动局管不管

十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。一、没满16可以打暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。二、多少岁算童工呢童工是指未满16周岁的未成年人。18周岁以下的均是属于未成年人，但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要

2023-04-03

120人看过
法律综合知识
17周岁打工是否违反劳动法

所谓童工，即是年龄尚未达到法定成年人标准（即年满16周岁），在雇佣者中具有经济收入的从业人员或在个体户中从事劳动的青少年与儿童。在此前提之下，现行劳动法律法规并未对17岁就不能参加工作做出明确规定。事实上，我国现行劳动法以及专门针对未成年群体权益保护的未成年人保护法，均对企业招用不满十六周岁的劳动者提出了严格限制。因此，只要年满十七周岁，便不再被视为童工范畴。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-21

193人看过

法律综合知识
雇佣童工17岁怎么处罚？

一、雇佣童工17岁怎么处罚？雇佣童工17岁对企业的处罚是：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、雇佣童工哪些行为需要承担刑事责任？国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周

2024-02-03

91人看过
法律综合知识
童工界定：我国几岁为童工？

童工是指未满十六周岁的未成年人。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。未成年工是指年满十六周岁未满十

2023-12-19

458人看过