行政责任、刑事责任、民事责任区别如下：

1、分类不同，民事责任包括合同责任和侵权责任。行政责任包括行政处分和行政处罚。刑事处罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑等主刑和剥夺政治权利、罚金和没收财产等附加刑；

2、主观要件不同，故意和过失对于刑事责任和对于民事责任的影响程度不同。刑事责任重在惩罚，而民事责任主要是补偿性，若造成的损害非常大，就要承担巨大的民事责任。

一、刑事责任包括下列承担方式：

1、适用主刑，有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；

2、适用附加刑，有罚金、剥夺政治权利、没收财产，附加刑也可以独立适用；

3、对犯罪的外国人，也可以独立或附加适用驱逐出境。

二、民事责任具有以下主要特征：

1、强制性。民事责任的强制性是其区别于道德责任和其他社会责任的基本标志；

2、财产性。民事责任以财产责任为主，非财产责任为辅。一方不履行民事义务的行为，给他方造成财产和精神上的损失，通常通过财产性赔偿的方式予以恢复；

3、补偿性。民事责任以弥补民事主体所受的损失为限。就违约责任而言，旨在使当事人的利益达到合同获得适当履行的状态，侵权责任，旨在使当事人的利益恢复到受损害以前的状态。

总之，行为人实施刑事法律禁止的行为所必须承担的法律后果。负刑事责任意味着应受刑罚处罚。这是刑事责任与民事责任、行政责任和道德责任的根本区别。

一、劳动合同的违约责任有哪些特点

1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。

2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。

3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。

4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。