劳动合同中有允许你离职的竞业禁止条款吗-法师兄

劳动合同中有允许你离职的竞业禁止条款吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:33 458 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中有竞业禁止条款，工人可以离职，但离职后应遵守《中华人民共和国劳动合同法》中竞业限制条款的规定第二十四条竞业限制的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议在劳动合同解除或终止后，不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对与其生产经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

竞业禁止协议的主要条款

对于负有保密义务的劳动者，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容：

1。竞业禁止人员的范围：仅限用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员实际上仅限于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每一个劳动者。竞业禁止的区域范围：竞业禁止协议限制了工人的就业权利，因此竞业禁止的范围不能任意扩大。原则上，竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。竞业限制期限：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制补偿：竞业限制工人的劳动权利。由于协议的限制，甚至失业人员的就业范围也大大缩小了。因此，有必要对工人进行补偿。法律上没有具体的赔偿标准，在实践中可以由雇主和工人协商确定。违约责任：双方约定，劳动者违反竞业限制协议的，应当承担违约责任。法律没有规定违约金的标准，可以由雇主和工人协商确定

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