工伤期间公司不开了找谁-法师兄

工伤期间公司不开了找谁

来源：互联网时间： 2023-06-22 04:50:44 449 人看过

用人单位未赔偿工伤就注销的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。如果对方不履行赔偿责任，可以找劳动部门仲裁。

一、工伤期间合同到期怎么办

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

二、自离可以拿到工资吗

自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：

（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；

（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

自离有以下后果：

1、属于违法解除劳动合同的行为；

2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；

3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。

三、没有劳动合同发生工伤怎么办

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利：一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额，最多补发11个月。工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。二、属于工伤的，按工伤申报与理赔基本程序处理：首先，要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额，并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金申请赔付，未缴纳社保的由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷，可以通过申请劳动仲裁依法维权。

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