劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。
劳动合同和劳动合同工资不一致是合法的吗?
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资和劳动合同不一致重庆在线咨询 2022-01-291、不能和另一公司签订合同;2、没有签订劳动合同你可以离职并申请劳动仲裁,要求补偿半个月的工资,赔偿四个月没有签订劳动合同的工资;如果欠发工资必须要求发给;3、签订了合同工资如果没有低于社评工资,应该按照合同工资履行,但是实际发放的平均工资高于合同工资,按照平均工资补偿或者赔偿。4、转账可以证明实际的平均工资;
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劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗辽宁在线咨询 2023-03-06劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
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签订一年一签劳动合同是不是就是真的合法北京在线咨询 2021-11-11一般来说,每年签一份合同并不违法,但这取决于是什么样的合同。 劳动合同期限可以任意确定,只要双方协商一致。但如果已签订两份固定期限的劳动合同,则在第二份劳动合同到期后; 如果双方都愿意续签,或者劳动者已经在用人单位连续工作满十年,单位应当签订无固定期限的劳动合同,或者除非劳动者提出签订固定期限的劳动合同。
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劳动合同的工资不一致有法律效力吗?山东在线咨询 2023-06-26首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。 因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。 其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。