近日，50岁四川籍女工吴某菊向中山市第一人民法院递交了起诉书，称威斯达电器公司逼她签了辞职信，索赔1.34万元。厂方却说，吴自己办了离职手续，并指其旷工多日，但也同意其回原车间继续工作。

不签就扣2月份工资

2008年2月，吴某菊进入威斯达电器公司担任冲压工。去年9月20日，吴某菊被压伤左手手指，被人社局认定为工伤。

今年3月5日，吴某菊向公司请了15天病假，其间，她做了囊肿切除手术。吴某菊说：手术后伤口没有愈合，我23日回公司办理延假手续，4月1日才回到公司上班。她说，回厂后，经理说对她已经做出自动离职处理。

吴某菊指着一份员工辞职申请书告诉记者，辞职申请书上面的原因自离并不是她写的，当时经理说，如果不签就不发2月的工资。吴某菊随后在申请人栏签了名。

根据劳动合同法相关条款，若企业单方面与员工解除合同，每年需支付相当于1个月工资的经济补偿金，吴某菊说：我每月平均工资约2800元，总共在公司上班4.5年，共计12600元。昨日，吴某菊向法院提出诉讼，要求该公司赔偿解除劳动关系的经济补偿金12600元和不能办理失业保险的损失费800元。

厂方愿重新雇用吴某菊

昨日，南都记者多次联系该公司负责人，均被对方婉拒。该公司书面的答辩书称，吴某菊在假期已满的情况下，没有办理任何形式的延假手续，连续三四天未上班。

该公司经理詹**说，3月23日中午吴某菊曾到办公室找过他，但可能是当时未听清，没找管理部询问处理结果她就直接回家。公司称曾当面告知：如其愿意，公司同意其回车间继续工作，但对方拒绝。詹美根也说，吴某菊前期工作表现较好，公司愿意再次接受她。

对于吴某菊提出的赔偿，该公司说是她本人自愿离职，责任该由吴某菊承担。

仲裁

不支持吴某菊的申请

经协商，双方未能达成协议，吴某菊随后申请了劳动仲裁。5月24日，市劳动争议仲裁委员会驳回了吴某菊的全部仲裁要求。

仲裁委员会认为，吴某菊未提交证据证明公司逼其离职，同时吴某菊确认了员工辞职申请书的签名，但又不能对不签辞职信，就不发2月的工资提供证据，所以对其请求不予支持。由于该委员会认定是吴某菊向公司辞职导致双方解除劳动关系，因此也不支持第二项请求。

律师

可做笔迹鉴定

市司法局驻劳动仲裁委员会律师王某建议，吴某菊可以先向法院起诉威斯达，然后申请做自离鉴定。王律师说：辞职原因应由申请人填写，吴某菊说是公司填的，可以申请鉴定。王律师建议，吴某菊应寻找更多企业逼她辞职的证据。